值班死亡工伤认定：标准、流程、程序及是否算工伤解析
# 值班死亡工伤认定：标准、流程、程序及是不是算工伤解析
值班死亡工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节。本文将从值班死亡工伤认定的标准、流程、程序以及是不是算工伤等方面实行详细解析以帮助大家更好地理解相关法律法规。
## 一、值班死亡工伤认定标准
### 1. 定义
值班死亡工伤认定是指在工作时间内劳动者因工作起因引发死亡或是说在48小时内因工作原因引起疾病发作死亡依照有关法律法规规定理应认定为工伤的表现。
### 2. 认定标准
按照《工伤保险条例》第十四条以下情况理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工作原因外出，受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
## 二、值班死亡工伤认定流程
### 1. 报告事故
当发生值班死亡事故时，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
### 2. 提交工伤认定申请
用人单位或劳动者（或是说其近亲属）理应在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证明；
（3）劳动合同或工作证明；
（4）事故证明材料；
（5）医疗机构出具的死亡证明；
（6）其他与工伤认定有关的材料。
### 3. 受理与审查
人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实行审查，并依据需要调查核实有关情况。
### 4. 认定决定
人力资源和社会保障部门应该在审查结后30日内，作出工伤认定决定。认定工伤的，应该向劳动者（或是说其近亲属）和用人单位送达工伤认定决定书；不认定工伤的，应该书面说明理由。
### 5. 异议与诉讼
用人单位或是说劳动者（或是说其近亲属）对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的人力资源和社会保障部门提出异议。异议不成立的维持原决定；异议成立的撤销原决定重新作出决定。对异议应对决定不服的，可向人民法院提起诉讼。
## 三、值班死亡工伤认定程序
### 1. 初步调查
人力资源和社会保障部门应该对事故实初步调查，理解事故发生经过、伤亡情况、工作场所环境等。
### 2. 事故分析
依照调查情况，分析事故原因，确定是不是属于工伤。
### 3. 认定依据
依据《工伤保险条例》和相关法律法规对事故实行认定。
### 4. 制作认定报告
制作工伤认定报告，内容包含事故经过、伤亡情况、认定依据、认定结论等。
### 5. 送达认定决定
将工伤认定报告送达劳动者（或其近亲属）和用人单位。
## 四、值班时死亡算工伤吗？
### 1. 值班时死亡是否算工伤，需依据具体情况来判断
（1）倘使劳动者在值班时间内，因工作原因致使死亡，理应认定为工伤。
（2）若是劳动者在值班时间内，因非工作原因引起死亡，如突发疾病等，一般不认定为工伤。
（3）若是劳动者在值班时间内，因工作原因致使疾病发作，并在48小时内死亡，理应认定为工伤。
### 2. 关注事项
（1）劳动者在值班时间内，因工作原因受到事故伤害，但未死亡，也应认定为工伤。
（2）劳动者在值班时间内，因工作原因造成的疾病，即使在工作时间之外死亡，也应认定为工伤。
值班死亡工伤认定是一项复杂的法律程序涉及到劳动者权益的保障。劳动者和用人单位理应理解相关法律法规，合理维护自身权益。在发生值班死亡事故时，及时报告、提交申请，按照规定流程实认定，以保证合法权益得到保障。
值班死亡工伤认定：标准、流程、程序及是否算工伤解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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