工伤伤残认定全解析：借调、出差情况下的工伤判定与赔偿指南

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-29 22:37:06

工伤伤残认定全解析：借调、出差情况下的工伤判定与赔偿指南

# 工伤伤残认定全解析：借调、出差情况下的工伤判定与赔偿指南

随着社会经济的发展企业间的合作越来越紧密员工借调、出差等临时性工作安排日益增多。在此类情况下怎么样认定工伤伤残等级以及相应的赔偿成为劳动者和企业关注的点。本文将为您详细解析借调、出差情况下的工伤判定与赔偿疑惑。

## 一、借调与出差的概念及工伤认定的基本条件

### 1. 借调与出差的概念

借调是指企业因工作需要将员工临时借用到其他企业或单位工作的一种工作安排。借调期间，员工与原企业的劳动关系不变。

出差是指员工因工作需要，离开工作地前往其他地区行工作任务的一种工作安排。

### 2. 工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

## 二、借调情况下的工伤认定与伤残等级判定

### 1. 借调期间的工伤认定

借调期间员工在实工作任务进展中受到事故伤害的，应依照以下原则认定工伤：

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（1）借调单位有责任提供安全的工作环境，若因借调单位的起因致使员工受到事故伤害，应由借调单位承担工伤认定责任；

（2）若借调单位与原单位对工作环境、工作内容等有明确约好，且借调单位已履行相关责任，员工在实工作任务期间受到事故伤害应由原单位承担工伤认定责任。

### 2. 伤残等级判定

借调期间，员工受到事故伤害后，应依照《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）实行伤残等级评定。评定伤残等级的具体程序如下：

（1）向当地人力资源和社会保障部门提出伤残等级评定申请；

（2）提交相关材料涵工伤认定决定书、事故伤害证明、医疗机构出具的伤情诊断证明等；

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（3）人力资源和社会保障部门对申请实审查，合条件的，委托具有资质的伤残鉴定机构实行伤残等级评定；

（4）伤残鉴定机构依照伤情、医疗资料等依照评定标准出具伤残等级鉴定意见；

（5）人力资源和社会保障部门依据伤残鉴定意见，作出伤残等级评定决定。

## 三、出差情况下的工伤认定与伤残赔偿

### 1. 出差期间的工伤认定

出差期间，员工在实工作任务进展中受到事故伤害的，应依照以下原则认定工伤：

（1）员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤；

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（2）员工在出差地工作期间，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

### 2. 伤残赔偿

出差期间的工伤赔偿，应依据以下标准实行：

（1）医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付；

（2）误工费：员工因工伤误工的，遵循本人工资的百分比计算赔偿；

（3）护理费：员工因工伤需要护理的，依照护理费标准计算赔偿；

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（4）伤残赔偿金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算赔偿；

（5）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算赔偿。

## 四、结语

借调、出差情况下的工伤认定与赔偿，是保障劳动者合法权益的必不可少环节。企业和员工应充分理解相关政策法规，正确应对工伤认定与赔偿事宜切实维护自身合法权益。同时企业应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。

工伤伤残认定全解析：借调、出差情况下的工伤判定与赔偿指南

编辑：2024工伤-合作伙伴

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