工伤认定争议：借调员工受伤是否算工伤及合法 指南
在现代社会，企业间的人员借调现象日益普遍，当借调员工在工作中不受伤时，工伤认定便成为了争议的点。工伤认定的正确与否，不仅关系到员工的合法权益，也作用到企业的社会责任和形象。本文将围绕借调员工受伤是不是算工伤以及怎样去合法 展开讨论，旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。
工伤认定争议：借调员工受伤是不是算工伤及合法 指南
引言
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在借调员工这一特殊群体中，工伤认定的界限往往模糊不清由此引发的争议也日益增多。本文将从借调员工工伤认定的法律依据、争议点以及合法 途径等方面，为广大劳动者和企业提供实用的指南。
借调不给认定工伤合法吗怎么办
借调员工在借用单位工作期间发生意外伤害，若借用单位不予认定工伤，这类表现是否合法呢？实际上，依照我国《工伤保险条例》的规定，借调员工在借用单位工作期间发生的意外伤害，应该认定为工伤。
解答：
1. 法律规定：依照《工伤保险条例》第十四条第三款规定：“职工被借用到其他单位工作期间，受到事故伤害的，由借入单位承担工伤保险责任。”这意味着，借用单位有责任为借调员工提供工伤保险。
2. 途径：若借调员工受伤后，借用单位不予认定工伤，员工可选用以下途径 ：
- 与借用单位协商：首先尝试与借用单位沟通说明法律规定，争取对方的理解和配合。
- 申请工伤认定：如协商无果可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时需提供与借用单位的借调协议、受伤证明等相关证据。
- 法律援助：如遇到困难可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，通过法律途径维护本身的权益。
借调不给认定工伤合法吗
在实际操作中，有些企业或会以借调员工不属于本单位正式员工为由，拒绝认定工伤。那么这类做法是否合法呢？
解答：
1. 法律依据：依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定借调员工虽然不与借用单位签订劳动合同，但在借用单位工作期间仍属于借用单位的职工。 借用单位有义务为借调员工提供工伤保险。
2. 法律风险：若借用单位拒绝认定工伤，不仅侵犯了员工的合法权益，还可能面临法律风险。一旦员工通过法律途径 ，借用单位或会承担相应的法律责任。
借调人员工伤认定
借调人员工伤认定的标准和程序与普通员工相同但在实际操作中，仍有若干特殊疑惑需要关注。
解答：
1. 工伤认定标准：按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下条件：
- 工作时间：员工在正常工作时间或因工作需要加班加点期间受伤。
- 工作场所：员工在用人单位的工作场所或因工作需要到其他场所受伤。
- 工作起因：员工受伤与工作有关，涵工作期间发生的意外伤害和职业病。
2. 工伤认定程序：借调人员工伤认定程序与普通员工基本相同主要涵以下步骤：
- 受伤员工向借用单位报告受伤情况。
- 借用单位对受伤情况实行调查核实。
- 借用单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，作出是否认定为工伤的决定。
3. 特殊难题：在借调人员工伤认定中，以下疑问需要特别关注：
- 证据收集：由于借调员工与借用单位之间未有劳动合同，于是在工伤认定期间员工需要提供与借用单位的借调协议、工作证明等证据，以证明本身在借用单位工作期间受伤。
- 责任划分：在工伤认定中，理应明确借用单位和借用单位的责任划分。若借用单位未为借调员工提供工伤保险，则借用单位应承担相应的法律责任。
借调员工工伤认定是一项涉及劳动者和企业权益的必不可少工作。广大劳动者和企业应该充分理解相关法律法规，合理维护自身权益，共同构建和谐劳动关系。
工伤认定争议：借调员工受伤是否算工伤及合法 指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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