全面解析：保险挂靠情形下的工伤认定与赔偿指南

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-29 20:41:00

全面解析：保险挂靠情形下的工伤认定与赔偿指南

一、引言

近年来随着我国经济社会的快速发展工伤保险制度日益完善。在实际操作中保险挂靠现象层出不穷给工伤认定与赔偿带来了多难题。本文将围绕保险挂靠情形下的工伤认定与赔偿实行深入剖析，为广大劳动者提供有益的参考。

二、保险挂靠概述

保险挂靠，是指劳动者在一家用人单位参加社会保险，而实际工作却在另一家用人单位的现象。这类情况常常发生在以下几种情况：一是劳动者同时兼职多家用人单位；二是劳动者在一家用人单位工作，但社会保险关系挂在另一家用人单位；三是劳动者在一家用人单位工作，但社会保险关系由其亲属或其他人员代为缴纳。

三、保险挂靠情形下的工伤认定

1. 工伤认定的基本条件

在保险挂靠情形下工伤认定仍然需要满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

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（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

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2. 保险挂靠情形下的工伤认定难题

（1）劳动关系认定难题：保险挂靠情形下劳动者与实际工作单位之间往往不存在劳动合同关系，这使得工伤认定中的劳动关系认定变得复杂。

（2）工作场所和时间认定难题：在保险挂靠情形下劳动者可能同时在多家用人单位工作，引发工作场所和时间难以界定。

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（3）工伤起因认定难题：保险挂靠情形下，劳动者在工作中受到伤害，可能难以确定具体是由哪家用人单位的原因造成。

四、保险挂靠情形下的工伤赔偿

1. 工伤赔偿的基本原则

在保险挂靠情形下，工伤赔偿仍应遵循以下基本原则：

（1）保障劳动者合法权益：工伤赔偿应充分保障劳动者的合法权益，确信劳动者在受到工伤后可以得到及时、足额的赔偿。

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（2）合理划分责任：工伤赔偿应合理划分用人单位、劳动者和社会保险经办机构的责任，确信各方合法权益。

（3）简便易行：工伤赔偿程序应简便易行，便于劳动者申请赔偿。

2. 保险挂靠情形下的工伤赔偿难题

（1）赔偿责任的划分：在保险挂靠情形下，劳动者受到工伤，可能涉及到多家用人单位赔偿责任的划分成为难题。

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（2）赔偿金额的确定：保险挂靠情形下，赔偿金额的确定可能受到多家用人单位的作用，难以确定一个合理的赔偿标准。

（3）赔偿程序的繁琐：保险挂靠情形下，工伤赔偿程序可能更加繁琐，劳动者需要往返于多家用人单位和社会保险经办机构之间。

五、应对策略

1. 加强法律法规传，提升劳动者法律意识。劳动者应理解保险挂靠情形下的工伤认定与赔偿政策，维护自身合法权益。

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2. 完善工伤保险制度，简化工伤认定与赔偿程序。相关部门应加强对工伤保险制度的改革，提升工伤认定与赔偿的效率。

3. 建立多方联动机制，共同应对保险挂靠疑问。部门、用人单位、社会保险经办机构和劳动者共同参与，共同应对保险挂靠情形下的工伤认定与赔偿难题。

六、结语

保险挂靠情形下的工伤认定与赔偿疑问，是一个复杂且棘手的难题。劳动者、用人单位和社会保险经办机构都应共同努力，克服困难，保障工伤认定与赔偿工作的顺利实，为广大劳动者提供有力的保障。同时和社会各界也应关注保险挂靠现象，推动工伤保险制度的改革和完善切实维护劳动者的合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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