全面解读：工伤认定中的法律排除条款与不予以认定工伤的情形详解
全面解读：工伤认定中的法律排除条款与不予以认定工伤的情形详解
全面解读：工伤认定中的法律排除条款与不予以认定工伤的情形详解
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时，依法享受社会保险待遇的要紧环节。在实际操作中，并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将从法律排除条款和不予以认定工伤的情形两个方面对工伤认定中的相关法律规定实详细解读。
二、法律排除条款
1. 自伤、自杀表现
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自伤、自杀造成伤亡的，不认定为工伤。这是因为自伤、自杀表现是劳动者主观故意造成的，与工作无关，不合工伤认定的基本条件。
2. 违法犯罪行为
《工伤保险条例》第十六条规定，职工因违法犯罪行为引发伤亡的不认定为工伤。这是因为违法犯罪行为违反了法律法规，与工作无关，不合工伤认定的基本条件。
3. 战争、军事冲突、恐怖袭击等情形
《工伤保险条例》第十六条规定，职工在战争、军事冲突、恐怖袭击等情形下伤亡的，不认定为工伤。这是因为这些情形属于政治、军事范畴，与工作无关。
4. 患病或非工作起因引发的伤害
《工伤保险条例》第十六条规定，职工患病或非工作起因致使的伤害不认定为工伤。这是因为患病或非工作原因造成的伤害与工作无关，不合工伤认定的基本条件。
三、不予以认定工伤的情形
1. 上下班途中的交通事故
依照《工伤保险条例》第十七条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。但是假如职工在上下班途中发生的交通事故是本人主要责任则不予以认定工伤。
2. 工作时间内的突发疾病
《工伤保险条例》第十九条规定，职工在工作时间内突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。但是倘若职工在工作时间内突发疾病，但未在48小时内死亡，则不予以认定工伤。
3. 试用期内的伤害
《工伤保险条例》第二十条规定职工在试用期内受到事故伤害的，能够认定为工伤。但是倘使职工在试用期内故意伤害自身或因其他原因造成伤害，则不予以认定工伤。
4. 因工外出期间的非工作原因伤害
《工伤保险条例》第二十一条规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，能够认定为工伤。但是若是职工因工外出期间，因非工作原因受到伤害则不予以认定工伤。
四、总结
工伤认定中的法律排除条款和不予以认定工伤的情形，是为了保障工伤保险制度的正常运行，防止滥用工伤保险待遇。劳动者在 时，应充分熟悉这些规定合理判断本身的情况是不是合工伤认定的条件。同时用人单位也应加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生，共同维护工伤保险制度的公平与正义。
全面解读：工伤认定中的法律排除条款与不予以认定工伤的情形详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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