工伤认定时间限制详解：如何及时申请及常见问题汇总
# 工伤认定时间限制详解：怎样去及时申请及常见疑惑汇总
## 引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对受到工伤的职工对于熟悉工伤认定的时间限制至关关键。本文将围绕工伤认定的时间限制实详细解析帮助职工及时申请工伤认定，同时汇总部分常见难题，以供参考。
## 一、工伤认定的时间限制
### 1. 工伤认定申请的时效
工伤认定申请的时效为一年，即职工在受到工伤后，应在一年内向所在单位或是说社会保障部门提出工伤认定申请。超过一年未申请的，除有正当理由外将丧失工伤认定的权利。
### 2. 工伤认定决定的作出时间
社会保障部门在收到工伤认定申请后理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定并书面通知申请人和单位。特殊情况需要长的，应该经社会保障部门负责人批准，长时间最长不得超过15日。
### 3. 工伤认定决定的送达时间
社会保障部门作出工伤认定决定后，应该在5日内将决定书送达申请人和单位。
### 4. 工伤认定决定的生效时间
工伤认定决定书送达申请人和单位后即发生法律效力。
## 二、怎样及时申请工伤认定
### 1. 熟悉工伤认定的范围和条件
职工在申请工伤认定前，应先熟悉工伤认定的范围和条件。工伤认定范围包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病等。
### 2. 准备相关材料
职工在申请工伤认定时，需要准备以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）本人身份证、户口簿或其他有效身份证件；
（3）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明；
（4）医疗机构的诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
### 3. 提交工伤认定申请
职工将准备好的材料提交给所在单位或是说社会保障部门，并在规定的时间内完成申请。
## 三、常见难题汇总
### 1. 工伤认定申请超过一年时效怎么办？
倘若工伤认定申请超过一年时效，职工可以提供正当理由，如病情严重、无法及时申请等，向社会保障部门说明情况。社会保障部门依照实际情况，能够决定是不是受理申请。
### 2. 工伤认定决定书送达后，单位不服怎么办？
单位不服工伤认定决定的，可在收到决定书之日起15日内，向上一级社会保障部门申请复查。复查决定书送达后，单位仍不服的，可在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
### 3. 工伤认定决定书未送达，怎么样 ？
倘使工伤认定决定书未送达，职工可向社会保障部门查询送达情况，并提供相关证据，需求社会保障部门重新送达。要是社会保障部门未在规定时间内送达，职工可向人民法院提起诉讼，请求社会保障部门履行送达义务。
### 4. 工伤认定后，怎样去享受工伤待遇？
工伤认定后，职工可依照和地方的有关规定享受工伤待遇。具体涵：工伤医疗待遇、工伤复待遇、工伤伤残待遇、工亡待遇等。
## 四、结语
理解工伤认定的时间限制，对职工对于至关关键。职工在发生工伤后，应及时申请工伤认定以便享受工伤待遇。同时本文汇总的常见疑惑，可帮助职工更好地维护自身权益。期待本文能为广大职工提供有益的参考。
工伤认定时间限制详解：如何及时申请及常见问题汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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