何种情形为认定工伤：工伤事故认定条件及具体情形概述
何种情形为认定工伤：工伤事故认定条件及具体情形概述
一、引言
工伤事故是劳动者在从事职业活动中遭受的伤害我国《工伤保险条例》对工伤的认定实行了明确规定。在实际操作中多人对何种情形为工伤事故、工伤认定的条件以及具体情形仍存在模糊认识。本文将对工伤事故认定的条件、具体情形实梳理和概述以帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。
二、工伤事故认定的条件
1. 工伤事故必须发生在劳动者从事职业活动的期间。劳动者在非工作时间内如上下班途中、节假日等遭受的伤害一般不认定为工伤。
2. 工伤事故必须是因工作起因引发的伤害。这里的“工作原因”涵：劳动者在工作期间受到的伤害；劳动者在工作场所、工作时间受到的非工作原因的伤害；劳动者在工作进展中因工作原因造成的职业病的诊断、治疗、复等费用。
3. 工伤事故必须造成劳动者身体伤害或死亡。劳动者在事故中未受到身体伤害或是说伤害轻微不足以作用正常工作，一般不认定为工伤。
4. 工伤事故必须合规定的工伤认定范围。依照《工伤保险条例》，工伤认定范围涵：职业病、工作进展中受到的伤害、工作场所和工作时间内的突发疾病死亡或全残等。
三、何种情形为认定工伤的具体情形
1. 工作进展中受到的伤害
（1）劳动者在工作进展中，因工作原因受到、意外伤害、机械伤害、中等伤害。
（2）劳动者在工作进展中因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质的伤害。
（3）劳动者在工作期间，因工作原因受到高、低、噪声、振动等物理因素的伤害。
2. 工作场所和工作时间内的突发疾病死亡或全残
（1）劳动者在工作场所和工作时间内，因突发疾病致使死亡。
（2）劳动者在工作场所和工作时间内，因突发疾病造成全残。
3. 职业病
（1）劳动者在从事特定职业进展中，因接触职业病危害因素造成的职业病。
（2）劳动者在从事特定职业期间，因工作原因引起的职业性耳聋、尘肺等职业病。
四、工伤认定中的特殊情况
1. 职工在工作期间，因突发疾病致使死亡或全残，但无法确定具体疾病的情况，可依照《工伤保险条例》的相关规定，认定为工伤。
2. 职工在工作期间，因工作原因受到的伤害，虽然合工伤认定条件，但受伤部位未达到残疾等级，可以依照《工伤保险条例》的相关规定，认定为工伤。
3. 职工在工作进展中，因工作原因受到的伤害，合工伤认定条件，但受伤部位未达到残疾等级，且职工本人需求认定为工伤的，能够按照《工伤保险条例》的相关规定，认定为工伤。
五、结语
工伤事故认定是保障劳动者权益的关键环节。理解工伤认定的条件和具体情形，有助于劳动者在遭受伤害时及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位应该加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。在工伤认定进展中，各级人力资源和社会保障部门要严格按照法律法规的规定，公正、公平、公开地实工伤认定，切实保障劳动者的权益。
何种情形为认定工伤：工伤事故认定条件及具体情形概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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