工伤认定的完整流程与时间节点：何时申请、何时认定及常见问题解析
工伤认定的完整流程与时间节点：何时申请、何时认定及常见问题解析
工伤认定的完整流程与时间节点：何时申请、何时认定及常见疑问解析
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节我国《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的程序、标准和时间节点。在实际操作中多职工对工伤认定的具体流程和时间节点仍存在多疑问。本文将为您详细解析工伤认定的完整流程与时间节点，帮助您理解何时申请、何时认定及常见疑问。
二、工伤认定的完整流程
1. 工伤事故发生
工伤事故发生后，职工理应及时向所在单位报告，并在之一时间内选用救治措。单位理应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 提交工伤认定申请
工伤事故发生后职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起30日内向所在单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）医疗机构出具的病情诊断书；
（4）单位与受伤职工签订的劳动合同或证明劳动关系的相关材料；
（5）其他有关材料。
3. 受理与审查
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。对合条件的，理应受理并实审查。审查进展中，人力资源和社会保障部门可以向单位、职工、医疗机构等相关单位调查取证。
4. 工伤认定决定
人力资源和社会保障部门在审查完后，应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应发给工伤认定书；不认定为工伤的，理应书面通知申请人和单位。
5. 工伤认定书的送达
工伤认定书理应在作出决定之日起15日内送达申请人和单位。
6. 异议与申诉
申请人和单位对工伤认定决定不服的可在收到工伤认定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定理应在收到复查申请之日起30日内作出。
7. 工伤赔偿的认定与支付
认定为工伤的职工，其工伤赔偿由所在单位按照《工伤保险条例》的规定支付。工伤赔偿的认定与支付理应在工伤认定书送达单位之日起30日内完成。
三、工伤认定的时间节点
1. 工伤事故发生后24小时内，单位向人力资源和社会保障部门报告。
2. 职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后15日内，作出是不是受理的决定。
4. 受理后，人力资源和社会保障部门在60日内作出工伤认定决定。
5. 工伤认定书在作出决定之日起15日内送达申请人和单位。
6. 申请人和单位对工伤认定决定不服的在收到工伤认定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
7. 上一级人力资源和社会保障部门在收到复查申请之日起30日内作出复查决定。
8. 工伤赔偿的认定与支付在工伤认定书送达单位之日起30日内完成。
四、常见疑惑解析
1. 工伤认定申请能否由他人代为提交？
答：可。工伤认定申请可由受伤职工的直系亲属或工会组织代为提交。
2. 工伤认定书下来了但单位不认可怎么办？
答：单位不认可工伤认定书的，可以在收到工伤认定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
3. 工伤赔偿的标准怎样去确定？
答：工伤赔偿的标准遵循《工伤保险条例》的规定实。具体赔偿金额依照受伤职工的伤残等级、工资收入等因素确定。
4. 工伤认定期间，怎么样确定职工的劳动关系？
答：在工伤认定进展中，人力资源和社会保障部门能够按照劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴费记录等证据材料确定职工的劳动关系。
5. 工伤认定书下来了，单位未在规定时间内支付工伤赔偿怎么办？
答：单位未在规定时间内支付工伤赔偿的，受伤职工能够向人力资源和社会保障部门投诉，也能够依法申请仲裁或提起诉讼。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，理解工伤认定的完整流程和时间节点，有助于职工在发生工伤事故时，及时申请认定和 。在实际操作中职工应该密切关注各个时间节点，确信本身的合法权益得到有效保障。同时单位也应该严格遵守法律法规，切实履行工伤赔偿责任，共同维护和谐的劳动关系。
工伤认定的完整流程与时间节点：何时申请、何时认定及常见问题解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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