工伤认定的标准与条件：详解何为工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:37:15

工伤认定的标准与条件：详解何为工伤

工伤认定的标准与条件：详解何为工伤

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，理解工伤认定的标准与条件有助于劳动者在发生职业伤害时，及时维护自身的权益。本文将围绕工伤认定的概念、三种情况、几种情况以及七种情形展开论述，为您详解何为工伤。

一、工伤认定的概念

工伤认定是指依法对劳动者在工作中遭受的伤害，依照一定的程序和标准，认定为工伤的表现。工伤认定的目的是保障劳动者的合法权益，促进企业安全生产，维护。

二、认定为工伤的三种情况

1. 工作时间内在工作场所发生的伤害：劳动者在工作时间内，因工作起因在用人单位的工作场所受到的伤害，认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所发生的伤害：劳动者在工作时间前后，因工作起因在用人单位的工作场所受到的伤害，认定为工伤。

3. 因工外出期间发生的伤害：劳动者因工作需要外出在实工作任务进展中受到的伤害认定为工伤。

三、认定为工伤的几种情况

1. 工作期间发生的意外伤害：劳动者在工作进展中，因意外事故受到的伤害，认定为工伤。

2. 职业病：劳动者因长期从事某种有害身体健的工作致使的职业病，认定为工伤。

3. 工作期间受到的伤害：劳动者在工作期间，因工作起因受到的伤害，认定为工伤。

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4. 工作进展中受到的侮辱、诽谤等精神伤害：劳动者在工作期间，因工作原因受到的侮辱、诽谤等精神伤害，认定为工伤。

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四、认定工伤的七种情形

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

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3. 因工作外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

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6. 职业病：劳动者因长期从事某种有害身体健的工作，致使的职业病。

7. 因工作原因引起的疾病：劳动者因工作原因，引起的疾病，经医疗机构诊断证明，认定为工伤。

五、工伤认定的程序与条件

1. 工伤认定程序：劳动者在工作进展中发生伤害理应及时向用人单位报告，用人单位理应在24小时内向劳动保障行政部门报告。劳动保障行政部门收到报告后，应该在15日内作出工伤认定决定。

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2. 工伤认定条件：劳动者受伤后，需满足以下条件才能认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

（2）在履行工作职责进展中受到等意外伤害；

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（3）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）有医疗机构出具的受伤证明。

工伤认定的标准与条件：详解何为工伤

六、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少措，劳动者应该理解工伤认定的标准与条件，以便在发生职业伤害时，及时维护本身的权益。同时用人单位理应加强安全生产，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者的生命安全和身体健。在我国，工伤认定的法律法规不断完善劳动保障部门将加大对工伤认定的监管力度，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。

工伤认定的标准与条件：详解何为工伤

编辑：2024工伤-合作伙伴

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