'员工涉嫌违规：恶意伪造考勤记录引发公司内部调查'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:18:33

员工涉嫌违规：恶意伪造考勤记录引发公司内部调查

近年来企业内部管理逐渐规范化，员工考勤作为企业日常管理的必不可少环节，愈发受到重视。仍有部分员工为了一己私利，恶意伪造考勤记录企图骗取工资。近期，我国一家知名企业就发生了一起员工涉嫌违规伪造考勤记录的，引发了公司内部调查。

一、背景

该公司成立于2000年是一家拥有数千名员工的知名企业。公司一直注重内部管理，对员工的考勤制度有着严格的规定。近期公司发现，一名员工涉嫌恶意伪造考勤记录，企图骗取工资。该员工利用公司管理漏洞在长达半年的时间里，伪造考勤记录，骗取工资共计3500元。

二、调查

1.发现异常

公司人力资源部门在例行检查员工考勤记录时，发现该员工考勤数据存在异常。经过初步核实，发现该员工在请假期间，考勤记录却显示为正常出勤。

2.内部调查

公司立即启动内部调查程序，成立。首先对该公司考勤系统实行了全面检查，发现该员工利用系统漏洞，篡改了考勤记录。同时对该公司其他员工实了走访，理解该员工的工作表现和人际关系。

3.确认违规

经过深入调查，确认该员工存在以下违规表现：

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（1）恶意伪造考勤记录，骗取工资3500元。

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（2）利用职务之便，协助其他员工伪造考勤记录。

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（3）在调查期间，不如实提供情况，企图掩事实。

三、应对结果

1.辞退员工

依照公司规定，员工伪造考勤记录属于严重违规行为。公司决定对该员工予以辞退并追回其骗取的工资。

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2.加强管理

公司对内部管理实了全面梳理，对考勤系统实行了升级改造，塞了管理漏洞。同时公司加强了对员工的法制教育，升级员工的法律意识。

3.追究责任

公司对涉及此的部门负责力资源部门负责人实了严肃批评，请求其深刻反省，并对相关责任人实行了处罚。

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四、反思

1.企业内部管理漏洞

此次暴露出企业内部管理存在漏洞为企业敲响了警。企业应加强对内部管理的监，完善各项规章制度，防止类似再次发生。

2.员工法律意识淡薄

部分员工法律意识淡薄为了眼前利益，不惜采用违规手。企业应加强法制教育增进员工的法律意识使其自觉遵守公司规定。

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3.企业文化建设

企业应加强文化建设，培养员工的企业荣誉感和责任感，使其珍惜工作岗位自觉遵守公司规定。

五、结语

员工恶意伪造考勤记录不仅损害了企业的利益，还可能触犯法律。企业应加强对内部管理的监，完善规章制度，加强员工的法律意识，共同营造一个公平、公正、透明的工作环境。同时员工也应自觉遵守公司规定诚信为本，共同维护企业的良好形象。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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