因为单位作伪证被不认定工伤，如何赔偿及 ？
因为单位作伪证被不认定工伤怎么样赔偿及 ？
一、引言
在现实生活中部分用人单位为了逃避法律责任，有可能在工伤认定进展中作伪证，引发员工的工伤不被认定。面对此类情况，员工理应怎样 和索赔呢？本文将围绕这一主题，从赔偿和 两个方面实探讨。
二、单位作伪证引发工伤不被认定的赔偿疑惑
1. 赔偿标准
（1）医疗费用
员工因工受伤产生的医疗费用理应由单位承担。倘使单位作伪证造成工伤不被认定，员工可以向单位索赔已产生的医疗费用。
（2）误工费
员工因工伤误工单位理应支付误工费。误工费的赔偿标准为：员工受伤前12个月的平均工资乘以误工天数。
（3）护理费
假使员工因工伤需要护理，单位应该支付护理费。护理费的赔偿标准为：当地护理费标准乘以护理天数。
（4）残疾赔偿金
若是员工因工伤致使残疾，单位应该支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算公式为：残疾等级对应的赔偿基数乘以赔偿系数。
2. 赔偿途径
（1）协商赔偿
员工可先与单位实协商达成赔偿协议。若是协商不成，员工可以选用以下途径：
（2）劳动仲裁
员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求单位承担赔偿责任。
（3）诉讼
假使劳动仲裁不支持员工的请求，员工可向人民法院提起诉讼，需求单位承担赔偿责任。
三、单位作伪证造成工伤不被认定的 途径
1. 申诉
员工能够向当地人力资源和社会保障部门申诉请求重新认定工伤。
2. 举报
员工能够向公安机关举报单位作伪证的表现，须要公安机关依法应对。
3. 律师协助
员工能够聘请律师，通过法律途径 。律师能够协助员工收集证据，提起仲裁或诉讼。
四、案例分析
以下是一个因单位作伪证引发工伤不被认定，员工成功 的案例：
某公司员工张某在工作中受伤，经医院诊断为骨折。张某向单位提出工伤认定申请，但单位以张某非工作时间受伤为由，拒绝认定工伤。张某在律师的协助下，收集了相关证据证明本身在工作时间内受伤并向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会认定张某的工伤成立，单位应承担赔偿责任。最，单位与张某达成赔偿协议，赔偿张某医疗费、误工费等共计10万元。
五、结论
面对单位作伪证造成工伤不被认定的情况，员工应该勇敢 通过法律途径争取自身的合法权益。在 期间，员工可采纳协商、仲裁、诉讼等多种途径，同时也能够寻求律师的专业协助。只要证据确凿，相信法律会给予公正的判决。
因为单位作伪证被不认定工伤，如何赔偿及 ？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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