工伤认定中伪造证据的排除情形及相关处理
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节在工伤认定期间，部分当事人为了获取赔偿可能将会采纳伪造证据的不法手。这不仅损害了社会公平正义，还可能引起真正的工伤者无法得到应有的赔偿。本文将探讨工伤认定中伪造证据的排除情形及相关解决，以期为维护工伤认定工作的公正性和权威性提供参考。
引语：
工伤认定，关乎职工的生命安全和身体健权益，是社会保障体系的关键组成部分。在工伤认定期间，伪造证据的现象时有发生，严重作用了工伤认定的公正性和准确性。面对这一现象，怎样去排除伪造证据、维护工伤认定工作的严肃性，成为亟待应对的疑问。
一、伪证不予认定工伤的情形有哪些
伪造证据的表现在工伤认定进展中是绝对不允的。以下几种情形属于伪证不予认定工伤：
1. 伪造事故现场：职工在事故发生后故意改变事故现场，以夸大事故结果或制造虚假事故现场。
2. 伪造病历资料：职工通过篡改、伪造病历资料，虚构病情，以达到认定为工伤的目的。
3. 伪造证明材料：职工向工伤认定部门提供虚假的证明材料，如虚假的劳动合同、工资发放证明等。
4. 串通他人作伪证：职工与事故当事人或其他相关人员串通，虚构事故经过，提供虚假证言。
二、伪证不予认定工伤的情形有
1. 提供虚假的事故报告：职工在事故发生后，故意提供虚假的事故报告，以掩事故真相。
2. 故意夸大事故伤害：职工在事故发生后，故意夸大事故伤害程度以达到认定为工伤的目的。
3. 隐瞒事故真相：职工在事故发生后，故意隐瞒事故真相，致使工伤认定部门无法准确认定工伤。
4. 提供虚假的证人证言：职工在工伤认定进展中，故意提供虚假的证人证言，以影响工伤认定结果。
三、伪证不予认定工伤的情形涵
1. 伪造事故起因：职工故意伪造事故起因，将非工伤事故说成工伤事故。
2. 伪造事故时间：职工故意伪造事故发生时间以合工伤认定的规定。
3. 伪造事故地点：职工故意伪造事故发生地点，以合工伤认定的规定。
4. 伪造与事故无关的证据：职工故意提供与事故无关的证据，以掩事故真相。
四、工伤认定做伪证
在工伤认定期间，一旦发现职工有伪造证据的表现，应该立即采用措实应对：
1. 责令职工改正：工伤认定部门应该责令职工立即停止伪造证据的行为并须要其提供真实、合法的证据。
2. 给予行政处罚：对伪造证据的职工，可以依据情节严重程度给予相应的行政处罚，如罚款、拘留等。
3. 追究刑事责任：对情节严重，构成犯罪的伪造证据行为应该依法追究刑事责任。
4. 撤销工伤认定：对已经认定为工伤的职工，如发现其伪造证据，理应撤销工伤认定并依法实解决。
工伤认定中伪造证据的行为严重损害了社会公平正义，影响了工伤认定工作的公正性和准确性。各级工伤认定部门理应严格审查证据，加大对伪造证据行为的打击力度，切实保障职工的合法权益。同时广大职工也理应自觉遵守法律法规诚信参与工伤认定过程共同维护工伤认定工作的严肃性和权威性。
工伤认定中伪造证据的排除情形及相关处理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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