伪证不予认定工伤怎么办：单位作伪证导致工伤认定不成立如何
在当今社会工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。有些单位为了逃避责任，可能存在采用伪证等不正当手，引发工伤认定不成立。此类现象不仅侵犯了劳动者的合法权益，还严重作用了社会的公平正义。那么面对单位作伪证引起的工伤认定不成立，劳动者应怎么样 呢？本文将为您解答这一疑问。
一、伪证不予认定工伤怎么办：工伤认定中的困境与 之路
工伤认定是保障劳动者在工作中遭受意外伤害时获得赔偿的必不可少途径。在工伤认定进展中，若干单位为了逃避责任，或会选用伪证等手引发工伤认定不成立。面对此类困境劳动者应怎样去应对呢？
（以下为优化后的小标题及解答内容）
二、怎样识别单位作伪证的表现
1. 分析单位提供的证据材料。劳动者在工伤认定进展中，要仔细分析单位提供的证据材料，如工作证明、工资条等，查看是不是存在明显的虚假情况。
2. 调查取证。劳动者可自行或委托律师调查取证，收集与工伤认定相关的证据，如同事证言、监控录像等，以证明单位作伪证的行为。
3. 申请鉴定。在必要时，劳动者可申请专业鉴定机构对相关证据实行鉴定，以证明单位作伪证的行为。
三、工伤认定中怎样去
1. 提起行政复议。劳动者在工伤认定期间，如发现单位作伪证，可以向上级人力资源和社会保障部门提起行政复议，请求重新认定工伤。
2. 申请仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位承担工伤赔偿责任。
3. 提起诉讼。劳动者还能够向人民法院提起诉讼，请求确认工伤认定决定的合法性，并追究单位作伪证的法律责任。
四、怎么样预防单位作伪证
1. 加强法律意识。劳动者要增强法律意识理解工伤认定的相关规定，增强自身 能力。
2. 建立健全内部监机制。企业要建立健全内部监机制防止单位内部人员作伪证。
3. 加大惩处力度。对单位作伪证的行为，要依法严肃应对，加大惩处力度，形成震慑作用。
五、结论
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节劳动者在面对单位作伪证致使工伤认定不成立时，要勇敢 通过法律途径为本身争取公平与正义。同时社会各界也要关注工伤认定中的疑问共同维护劳动者的合法权益。只有这样才能构建和谐劳动关系，促进社会公平正义的实现。
伪证不予认定工伤怎么办：单位作伪证导致工伤认定不成立如何
编辑：2024工伤-合作伙伴
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