伪证不予认定工伤的情形：工伤认定做伪证及不认定情形汇总
伪证不予认定工伤的情形：工伤认定做伪证及不认定情形汇总
随着社会的发展，工伤保险制度在我国日益完善工伤认定工作也愈发受到关注。在实际操作中，部分劳动者、用人单位及有关人员为了获取不当利益，或会采用伪证手，试图使本不属于工伤的情形被认定为工伤。本文将围绕伪证不予认定工伤的情形，以及工伤认定中的伪证表现和不认定情形实行汇总分析，以期为相关工作者提供参考。
一、伪证不予认定工伤的情形
1. 劳动者虚构事故经过
在工伤认定期间，部分劳动者为了达到认定工伤的目的可能存在虚构事故经过。如劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害，却声称是在工作进展中发生事故。这类情况下有关部门将不予认定工伤。
2. 用人单位提供虚假证明材料
用人单位为了逃避赔偿责任，或会提供虚假的证明材料，如虚构劳动者工作内容、工作场所等。在此类情况下，有关部门也将不予认定工伤。
3. 有关人员提供虚假证言
在工伤认定进展中，有关人员（如同事、领导等）可能将会提供虚假证言，帮助劳动者达到认定工伤的目的。这类情况下，有关部门同样不予认定工伤。
二、工伤认定中的伪证行为
1. 劳动者伪证行为
（1）虚构事故经过：如前所述，劳动者虚构事故经过，试图使非工伤情形被认定为工伤。
（2）提供虚假材料：劳动者可能存在提供虚假的病历、诊断证明等材料以证明其受到的伤害属于工伤。
2. 用人单位伪证行为
（1）虚构劳动者工作情况：用人单位可能虚构劳动者工作内容、工作场所等，以逃避赔偿责任。
（2）提供虚假证明材料：用人单位可能将会提供虚假的劳动合同、工资支付证明等材料，以证明劳动者未受到工伤。
3. 有关人员伪证行为
（1）提供虚假证言：有关人员可能存在在工伤认定期间提供虚假证言，帮助劳动者达到认定工伤的目的。
（2）泄露鉴定有关人员可能将会泄露鉴定结论，使劳动者在工伤认定期间占据有利地位。
三、不认定工伤的情形
1. 非工作起因受到伤害
劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害且不能证明伤害与工作有关，不予认定工伤。
2. 自伤、自杀
劳动者因自伤、自杀引起伤害，不予认定工伤。
3. 操作引起伤害
劳动者因操作引起伤害，不予认定工伤。
4. 交通事故致使伤害
劳动者在上下班途中，因交通事故引发伤害且不能证明事故与工作有关，不予认定工伤。
5. 患病、突发疾病引发伤害
劳动者因患病、突发疾病引发伤害且不能证明伤害与工作有关，不予认定工伤。
四、总结
伪证不予认定工伤的情形主要涵劳动者、用人单位及有关人员提供的虚假证明材料、证言等。在工伤认定期间，有关部门应严格审查相关证据，保证工伤认定的准确性。同时对不认定工伤的情形有关部门也应明确界定，避免劳动者合法权益受到侵害。
在工伤认定工作中，有关部门要加强对伪证行为的打击力度，维护工伤保险制度的公平、公正。劳动者、用人单位及有关人员应严格遵守法律法规，诚实守信，共同维护工伤认定工作的正常秩序。只有这样，才能保障工伤认定工作的顺利实行保障劳动者的合法权益。
伪证不予认定工伤的情形：工伤认定做伪证及不认定情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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