'工伤未愈，如何申请工伤赔偿及权益保障'
工伤未愈，怎么样申请工伤赔偿及权益保障
导语：在我国，工伤事故时有发生，多劳动者因工受伤，造成生活和工作受到作用。那么工伤未愈的情况下怎样申请工伤赔偿？工伤赔偿的标准是多少？工伤未痊愈可以做鉴定吗？工伤还没下来可辞职吗？本文将为您解答这些难题。
一、工伤未愈，可以申请赔偿吗？
工伤未愈劳动者依然可向公司申请工伤赔偿。按照我国《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤，可以享受工伤保险待遇。即使工伤未愈劳动者也有权在伤情稳定后，依照规定的程序申请工伤赔偿。
二、工伤未愈怎样去申请工伤赔偿？
1. 提交工伤认定申请：劳动者需要在工伤事故发生后30日内，向所在单位或当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故证明等。
2. 工伤认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后将在60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，劳动者将获得工伤保险待遇。
3. 工伤伤残等级鉴定：工伤未愈的劳动者在伤情稳定后，可向社会保险行政部门申请工伤伤残等级鉴定。鉴定结果将作为工伤赔偿的依据。
4. 申请工伤赔偿：按照工伤伤残等级鉴定结果，劳动者可向单位或社会保险基金申请工伤赔偿。赔偿金额依据伤残等级、本人工资等因素确定。
三、工伤赔偿标准是多少？
工伤赔偿标准主要涵以下几部分：
1. 工伤医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、复费、住院费等。
2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间可领取工伤津贴，标准为本人工资的80%。
3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，一次性支付一定数额的伤残补助金。
4. 一次性医疗补助金：工伤职工在解除劳动关系时，可领取一次性医疗补助金。
5. 一次性就业补助金：工伤职工在解除劳动关系时，可领取一次性就业补助金。
四、工伤未愈能够做鉴定吗？
工伤未愈的劳动者在伤情稳定后，可向社会保险行政部门申请工伤伤残等级鉴定。鉴定机构将按照伤情、治疗情况等因素对劳动者实伤残等级鉴定。鉴定结果将作为工伤赔偿的依据。
五、工伤还没下来，能够辞职吗？
工伤职工在工伤认定期间，能够与单位协商解除劳动关系。但需要留意的是，倘使工伤认定结果为工伤，职工在解除劳动关系后，仍可依据工伤赔偿标准请求单位支付工伤赔偿。
六、权益保障措
1. 加强法律传：劳动者应熟悉工伤保险相关政策，加强自身权益意识。
2. 建立健全企业内部管理制度：企业应建立健全工伤保险制度，确信工伤职工得到及时救治和赔偿。
3. 加强监：社会保险行政部门应加强对工伤保险基金的监管，保证工伤职工的合法权益。
4. 法律援助：劳动者在申请工伤赔偿期间，如遇到困难，可向法律援助机构寻求帮助。
工伤未愈的劳动者在理解相关法律法规的基础上，能够通过正当途径申请工伤赔偿，维护自身合法权益。同时企业和也应加强对工伤保险制度的传和监管，确信工伤职工得到及时、合理的赔偿。
'工伤未愈，如何申请工伤赔偿及权益保障'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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