单位拒绝认定伤者工伤，受害者权益受质疑
单位拒绝认定伤者工伤，受害者权益受质疑
随着我国社会经济的发展，工伤事故的发生率逐渐上升，工伤认定和赔偿疑惑日益凸显。近日，一则伤者单位拒绝认定工伤的新闻引发了社会广泛关注。本文将从工伤认定的法律依据、单位不认定工伤的影响、受害者权益保护等方面展开论述，以期为广大工伤受害者提供一定的参考。
一、工伤认定的法律依据
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定应该遵循以下原则：
1. 客观原则：工伤认定应该以事实为依据客观公正地实行。
2. 全面原则：工伤认定应该全面审查相关证据，涵伤者陈述、证人证言、现场勘查等。
3. 公正原则：工伤认定理应遵循公平、公正、公开的原则，保障伤者的合法权益。
二、单位拒绝认定工伤，受害者权益受质疑
在实际操作中，部分单位为了逃避责任，拒绝认定伤者工伤。这类现象的出现，使得受害者的权益受到严重质疑。
1. 单位不认定工伤，受害者权益受损
当单位拒绝认定工伤时伤者无法享受到工伤保险待遇，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这对伤者而言，无疑是一种严重的经济损失。
2. 单位不认定工伤受害者 难度加大
在单位拒绝认定工伤的情况下，伤者需要自行承担举证责任，证明事故发生在工作时间和工作场所内且因工作原因引起伤害。这对于普通伤者而言，无疑是一项艰巨的任务。
三、单位不认定工伤怎么办受害者怎样去
面对单位拒绝认定工伤的情况，伤者可选用以下措 ：
1. 向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定
按照《工伤保险条例》的规定，伤者可以在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。倘使单位拒绝认定工伤，伤者可自行提交相关证据申请工伤认定。
2. 向人民法院提起诉讼
若是伤者对工伤认定结果不服可在收到工伤认定决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，伤者可以需求单位承担举证责任证明事故不属于工伤。
3. 寻求社会力量支持
在 进展中，伤者可以寻求律师、民间团体、新闻媒体等社会力量的支持升级 成功率。
四、单位不认定是工伤怎样举证
在单位拒绝认定工伤的情况下，伤者需要提供以下证据：
1. 工作证明：涵劳动合同、工资条、工作证等，证明伤者与单位存在劳动关系。
2. 事故发生证明：涵现场照片、监控视频、证人证言等，证明事故发生在工作时间和工作场所内。
3. 伤害证明：涵诊断证明、病历、法医鉴定等，证明伤害程度。
4. 工作原因证明：包含工作职责、工作流程等，证明事故与工作原因有关。
单位拒绝认定工伤是对受害者权益的严重侵犯。在工伤认定期间，伤者理应积极 ，维护自身合法权益。同时有关部门应该加大对工伤认定的监管力度，确信工伤认定工作的公平、公正、公开，为工伤受害者提供有力的保障。
单位拒绝认定伤者工伤，受害者权益受质疑
编辑：2024工伤-合作伙伴
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