工伤与疾病认定指南：全面解读认定标准、流程及常见问题解答
工伤与疾病认定指南：全面解读认定标准、流程及常见疑惑解答
一、引言
工伤与疾病认定是劳动者权益保障的关键环节。在现实生活中，多劳动者因不理解认定条件、标准和程序致使在工伤与疾病认定进展中遇到困难。本文旨在全面解读工伤与疾病认定的相关内容帮助劳动者理解认定标准、流程及常见疑惑。
二、疾病工伤认定条件
1. 工作时间内在工作场所发生的事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
5. 法律、法规规定的其他情形。
三、疾病工伤认定标准
1. 工伤认定的标准
- 工伤认定理应合以下标准：
a. 伤害发生在工作时间内、工作场所内；
b. 伤害与工作有直接因果关系；
c. 伤害造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力。
2. 疾病认定的标准
- 疾病认定理应合以下标准：
a. 疾病发生在工作期间；
b. 疾病与工作有直接或间接因果关系；
c. 疾病引发劳动者暂时或永久丧失劳动能力。
四、疾病工伤认定程序
1. 受伤害劳动者向所在单位提出工伤认定申请；
2. 单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或向人民法院提起诉讼。
五、疾病工伤认定怎么判
1. 依照工伤认定条件和标准，对工伤认定申请实行审查；
2. 对合工伤认定条件的，认定为工伤；
3. 对不合工伤认定条件的不认定为工伤；
4. 对认定为工伤的，依照劳动者丧失劳动能力的程度确定相应的工伤待遇。
六、疾病工伤认定不通过原因
1. 伤害发生在非工作时间或非工作场所；
2. 伤害与工作无直接因果关系；
3. 伤害未引发劳动者丧失劳动能力；
4. 提供的证明材料不合需求。
七、疾病工伤认定常见疑惑解答
1. 问：怎样去证明伤害与工作有直接因果关系？
答：提供以下证据材料：
- 工作场所的监控录像；
- 同事、领导或其他目击者的证言；
- 医疗机构的诊断证明等。
2. 问：工伤认定进展中，劳动者需要提供哪些材料？
答：劳动者需要提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 身份证明；
- 工作证明；
- 伤害事故证明；
- 医疗机构的诊断证明等。
3. 问：工伤认定不通过，劳动者怎样去 ？
答：劳动者可采用以下途径 ：
- 向社会保险行政部门申请复查；
- 向人民法院提起诉讼；
- 向工会组织寻求帮助。
八、结语
工伤与疾病认定是劳动者权益保障的必不可少环节。劳动者应该熟悉工伤与疾病认定的条件、标准和程序以便在发生伤害时，及时维护自身合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门应该认真履行职责，保障工伤与疾病认定的公平、公正、公开。期待通过本文的解读，可以为广大劳动者提供有益的参考。
工伤与疾病认定指南：全面解读认定标准、流程及常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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