工伤与疾病认定指南：全面解析认定标准、流程及常见问题解答
工伤与疾病认定指南：全面解析认定标准、流程及常见疑惑解答
一、引言
在我国，工伤与疾病认定是保障劳动者权益的必不可少环节。正确理解和掌握工伤与疾病认定的条件、标准、程序，对劳动者而言至关关键。本文将全面解析工伤与疾病认定的相关内容，包含认定条件、标准、程序，以及常见疑惑解答以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。
二、工伤与疾病认定条件
1. 工伤认定条件
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中因履行工作职责受到等意外伤害的；
（6）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
2. 疾病认定条件
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病的；
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他疾病的；
（3）法律、行政法规规定理应认定为疾病的其他情形。
三、工伤与疾病认定标准
1. 工伤认定标准
工伤认定主要依据以下标准：
（1）事故伤害程度；
（2）事故发生时的具体情况；
（3）工作原因与事故伤害的因果关系；
（4）劳动者自身状况。
2. 疾病认定标准
疾病认定主要依据以下标准：
（1）疾病名称及程度；
（2）工作原因与疾病发生的因果关系；
（3）劳动者自身状况。
四、工伤与疾病认定程序
1. 工伤认定程序
（1）劳动者在发生事故伤害后，应该及时向所在单位报告，并提交相关证明材料；
（2）所在单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或是说提起行政诉讼。
2. 疾病认定程序
（1）劳动者在发现疾病后理应及时向所在单位报告，并提交相关证明材料；
（2）所在单位应该在疾病发生后30日内向社会保险行政部门提出疾病认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出疾病认定决定；
（4）劳动者对疾病认定决定不服的可申请行政复议或提起行政诉讼。
五、工伤与疾病认定常见疑问解答
1. 工伤与疾病认定怎么判？
工伤与疾病认定主要依据事故伤害程度、工作原因与事故伤害或疾病的因果关系等因素实判断。在具体操作中，需要按照劳动者提供的证明材料和调查取证情况，综合分析判断。
2. 工伤与疾病认定不通过原因有哪些？
工伤与疾病认定不通过的原因主要有以下几种：
（1）劳动者提供的证明材料不齐全或不合请求；
（2）事故伤害或疾病与工作原因不存在因果关系；
（3）劳动者不合工伤或疾病认定条件。
3. 工伤与疾病认定怎么认定？
工伤与疾病认定需要劳动者及时报告事故伤害或疾病情况并向所在单位提交相关证明材料。所在单位理应在规定时间内向社会保险行政部门提出认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，依据劳动者提供的材料和相关法律法规实行认定。
六、结论
工伤与疾病认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者理应熟悉工伤与疾病认定的条件、标准、程序，及时报告事故伤害或疾病情况，并依照规定程序实认定。同时劳动者在遇到工伤与疾病认定难题时，理应寻求专业法律帮助维护自身合法权益。
工伤与疾病认定指南：全面解析认定标准、流程及常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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