伤到什么程度可以认定工伤：及工伤等级、申请标准和伤情判定
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到伤害的职工而言熟悉工伤认定的标准和流程至关关键。多人对“伤到什么程度可以认定工伤”以及“工伤等级、申请标准和伤情判定”等疑惑存在疑问。本文将为您详细解答这些疑惑，帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。
在我国，工伤认定是一项涉及劳动者权益保障的要紧法律制度。依照《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在工作中受到的伤害，只要合工伤认定的条件，就可申请工伤待遇。那么究竟伤到什么程度可认定工伤？工伤等级又是怎样去划分的？本文将从工伤认定的标准、等级、申请条件和伤情判定等方面为您解答。
一、伤到什么程度可以认定工伤事故
工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》的规定，以下情况能够认定为工伤事故：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
3. 因工作原因受到的职业病。
只要合以上条件无论伤情轻重，都可认定为工伤事故。
二、伤到什么程度可认定工伤
工伤认定不仅包含事故伤害，还包含职业病。以下情况可认定为工伤：
1. 工作进展中受到的伤害，如骨折、创伤、烧伤等；
2. 职业病如尘肺、噪声聋、职业中等；
3. 工作引起的疾病，如颈椎病、腰椎间盘突出等。
需要留意的是，并非所有在工作期间受到的伤害都能认定为工伤。如因个人原因造成的伤害，如打架、自杀等，就不能认定为工伤。
三、伤到什么程度能够认定工伤等级
工伤等级是依据伤情严重程度来划分的共有十个等级。以下为工伤等级划分及对应伤情：
1. 一级工伤：伤情严重，生活不能自理，需要长期护理；
2. 二级工伤：伤情较重生活部分不能自理，需要他人帮助；
3. 三级工伤：伤情较轻生活基本能自理，但遗留功能障碍；
4. 四级工伤：伤情较轻，生活能自理，遗留轻度功能障碍；
5. 五级工伤：伤情较轻，生活能自理，遗留中度功能障碍；
6. 六级工伤：伤情较轻，生活能自理，遗留重度功能障碍；
7. 七级工伤：伤情较轻，生活能自理遗留极重度功能障碍；
8. 八级工伤：伤情较轻生活能自理，遗留轻微功能障碍；
9. 九级工伤：伤情较轻，生活能自理，遗留轻微功能障碍；
10. 十级工伤：伤情较轻生活能自理，无功能障碍。
四、伤到什么程度可申请工伤
只要合工伤认定条件，职工就能够申请工伤。以下是申请工伤的程序：
1. 受伤职工理应在事故发生后及时向单位报告；
2. 单位理应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告；
3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实审核，并在规定时间内作出决定；
4. 对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或提起行政诉讼。
五、伤情什么程度才达到工伤标准
伤情达到以下程度，能够认定为工伤：
1. 工作期间受到的伤害，如骨折、创伤、烧伤等；
2. 职业病，如尘肺、噪声聋、职业中等；
3. 工作引发的疾病如颈椎病、腰椎间盘突出等；
4. 工作期间受到的精神伤害，如心理创伤、抑等。
工伤认定是对职工权益的关键保障。熟悉工伤认定的标准、等级、申请条件和伤情判定有助于职工在遭受工伤时，更好地维护本人的合法权益。在实际操作中，还需结合具体法律法规和实际情况实行判断。期待本文能为您提供有益的参考。
伤到什么程度可以认定工伤：及工伤等级、申请标准和伤情判定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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