认定工伤后死亡是否可以认定工亡及申请劳动仲裁的条件和赔偿问题
认定工伤后死亡是否可以认定工亡及申请劳动仲裁的条件和赔偿问题
# 认定工伤后死亡是不是可以认定工亡及申请劳动仲裁的条件和赔偿疑问
工伤事故是劳动者在履行职责进展中，因工作起因受到的伤害。在工伤认定进展中或认定工伤后，劳动者不死亡的情况并不罕见。本文将围绕认定工伤后死亡是否可认定工亡、认定工亡赔偿以及怎么样申请劳动仲裁等疑惑实探讨。
## 一、认定工伤后死亡是否可认定工亡事故
工伤认定是指在劳动者受到伤害后，按照相关法律法规，对其伤害是否属于工伤实行认定。那么在工伤认定后，劳动者死亡，是否可认定其死亡为工亡事故呢？
依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定后，劳动者在治疗期间死亡的，理应认定为工亡事故。 在工伤认定后，劳动者死亡可认定为工亡事故。
## 二、认定工伤后死亡是否可认定工亡赔偿
在工伤认定后，劳动者死亡其家属是否有权获得工亡赔偿呢？答案是肯定的。
按照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定后，劳动者死亡的，其家属可以依法享受工亡赔偿。工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
## 三、认定工伤后死亡是否可认定工亡人员
工伤认定后，劳动者死亡，是否可认定其为工亡人员呢？依照《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤认定后劳动者死亡的，理应认定为工亡人员。
## 四、认定工伤进展中死亡，工伤认定后死亡是否可直接申请劳动仲裁
在工伤认定进展中或工伤认定后劳动者死亡其家属是否可以直接申请劳动仲裁呢？
### 1. 认定工伤期间死亡
在工伤认定进展中劳动者死亡，其家属不能直接申请劳动仲裁。因为此时工伤认定未完成，无法确定劳动者是否属于工亡人员。在这类情况下，家属能够先向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，待工伤认定完成后，再依照情况申请劳动仲裁。
### 2. 工伤认定后死亡
在工伤认定后劳动者死亡，其家属能够直接申请劳动仲裁。依据《劳动仲裁法》第十七条的规定劳动者死亡，其家属有权依法申请劳动仲裁。家属能够请求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
## 五、申请劳动仲裁的条件和赔偿疑问
### 1. 申请劳动仲裁的条件
（1）劳动者死亡，其家属应该提供死亡证明、工伤认定决定书等相关证据。
（2）家属理应向劳动仲裁委员会提交书面申请说明申请赔偿的理由和金额。
（3）申请劳动仲裁的时效为1年，自劳动者死亡之日起计算。
### 2. 赔偿难题
（1）丧葬补助金：按照《工伤保险条例》第二十条的规定丧葬补助金的标准为劳动者本人6个月的工资。
（2）供养亲属抚恤金：按照《工伤保险条例》第二十一条的规定，供养亲属抚恤金的标准为劳动者本人工资的一定比例，具体比例依据供养亲属的人数确定。
（3）一次性工亡补助金：依照《工伤保险条例》第二十二条的规定，一次性工亡补助金的标准为劳动者本人48个月的工资。
在认定工伤后死亡的情况下，可认定工亡事故、工亡赔偿和工亡人员。家属能够在工伤认定完成后，直接申请劳动仲裁，须要赔偿。熟悉相关法律法规，有助于维护劳动者和家属的合法权益。
认定工伤后死亡是否可以认定工亡及申请劳动仲裁的条件和赔偿问题
编辑：2024工伤-合作伙伴
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