传染病能认定工伤吗：感染传染病的工伤认定及赔偿标准-传染病算不算工伤
传染病能认定工伤吗：感染传染病的工伤认定及赔偿标准-传染病算不算工伤
传染病能认定工伤吗：感染传染病的工伤认定及赔偿标准-传染病算不算工伤
一、传染病能认定工伤吗？
在当今社会，职业安全与健管理越来越受到重视关于传染病是不是能认定为工伤的疑问仍然困扰着多劳动者和用人单位。本文将围绕这一主题，详细解析传染病工伤认定的相关事宜。
1. 定义与范畴
依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。而传染病，依照我国《传染病防治法》的定义，是指由病原体引起的，可以在人与人之间、人与动物之间传播的疾病。那么传染病是不是能认定为工伤呢？
2. 法律规定
依照《工伤保险条例》第十四条的规定职工患职业病或是说在工作中感染传染病，能够认定为工伤。这意味着在某些特定情况下，传染病是可认定为工伤的。
二、感染传染病的工伤认定
1. 认定条件
感染传染病认定为工伤需要满足以下条件：
（1）感染传染病是在工作进展中发生的；
（2）感染传染病与工作性质有关；
（3）感染传染病与工作环境有关；
（4）感染传染病与工作强度有关。
2. 认定程序
感染传染病的工伤认定程序如下：
（1）职工感染传染病后，应及时向用人单位报告；
（2）用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；
（3）人力资源和社会保障部门应该在15日内对工伤认定申请实审核；
（4）审核通过后，人力资源和社会保障部门理应在30日内作出工伤认定决定。
三、传染病工伤赔偿标准
1. 赔偿范围
依据《工伤保险条例》的规定传染病工伤赔偿范围包含：
（1）医疗费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）护理费；
（4）误工费；
（5）残疾赔偿金；
（6）死亡赔偿金。
2. 赔偿标准
（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用予以赔偿；
（2）住院伙食补助费：依照当地更低生活保障标准计算；
（3）护理费：遵循当地上年度职工月平均工资的50%计算；
（4）误工费：按照当地上年度职工月平均工资的70%计算；
（5）残疾赔偿金：按照伤残等级，按照当地上年度职工月平均工资的10-50倍计算；
（6）死亡赔偿金：按照当地上年度职工月平均工资的50倍计算。
四、结论
传染病在一定条件下可认定为工伤。感染传染病的工伤认定需要满足一定的条件，且赔偿标准明确。广大劳动者在工作中应加强自我保护，避免感染传染病同时用人单位也要切实履行职责，为职工提供安全的工作环境。在发生传染病工伤时，劳动者要及时向用人单位报告，依法维护自身合法权益。
传染病能认定工伤吗：感染传染病的工伤认定及赔偿标准-传染病算不算工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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