工伤休假期间工龄计算问题详解：工伤假期是否计入工龄
在我国工伤保险制度旨在保障工人的权益，减轻工伤事故带来的作用。工伤休假期间的工龄计算疑惑，常常成为劳动者和用人单位争议的点。本文将围绕工伤休假期间工龄计算疑问实详解探讨工伤假期是不是计入工龄，以及相关法律法规的规定。
引语：
工伤休假是劳动者在遭受工伤后，依法享有的一种休息、治疗和复的权利。工伤休假期间工龄的计算疑问却让多劳动者和用人单位感到困惑。工伤休假期间工龄怎么样计算？工伤假期是否计入工龄？本文将为您解答这些疑惑。
一、工伤休假期间算工龄吗怎么算
工伤休假期间算工龄。依据我国《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者依法享受工伤医疗期待遇的，工伤医疗期内的工资、福利、工龄等，均依照正常工作期间计算。 工伤休假期间算作工龄。
具体计算方法如下：工伤休假期间，劳动者的工龄遵循正常工作期间计算，即遵循劳动者入职时间至工伤休假结时间的总和计算。工伤休假期间，劳动者的工资、福利等权益不受作用。
二、工伤休假期间算工龄吗，工伤休假期间算工龄吗合法吗
工伤休假期间算工龄，这是合法的。依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤休假期间，劳动者的工龄理应计入正常工龄。这是因为工伤休假是劳动者依法享有的权益，用人单位不得以此为由减低劳动者的工龄。
在实践中，若干用人单位可能将会以工伤休假期间劳动者未提供正常劳动为由，拒绝计入工龄。此类做法是违法的。劳动者可通过劳动仲裁或是说诉讼途径，维护自身的合法权益。
三、工伤休假期间算不算病假
工伤休假期间不算病假。工伤休假和病假是两种不同的休假办法。工伤休假是指劳动者因工作起因受到伤害需要休息、治疗和复的期间；而病假是指劳动者因自身疾病需要休息治疗的期间。
按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定工伤休假期间，劳动者依法享受工伤医疗期待遇，工资、福利、工龄等均依据正常工作期间计算。而病假期间劳动者的工资、福利等权益或会受到影响。
四、工伤休假算出勤吗
工伤休假期间算出勤。依照我国《劳动合同法》第四十三条的规定工伤休假期间，劳动者的工资、福利、工龄等，均依照正常工作期间计算。 工伤休假期间算作出勤。
这意味着工伤休假期间，劳动者的各项权益不受影响用人单位不得以此为由减低劳动者的工资、福利等待遇。劳动者在工伤休假结后，可正常恢复工作，享受与工伤休假前相同的待遇。
工伤休假期间工龄计算疑惑，是劳动者和用人单位关注的点。依照我国相关法律法规的规定，工伤休假期间算工龄，算出勤，不算病假。劳动者在工伤休假期间，依法享有与正常工作期间相同的权益。用人单位理应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到工伤休假期间工龄计算疑问时，可以通过劳动仲裁或诉讼途径，维护本身的权益。
工伤休假期间工龄计算问题详解：工伤假期是否计入工龄
编辑：2024工伤-合作伙伴
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