随着社会的发展,越来越多的退休人员被企业返聘,继续发挥余热。退休人员在工作中发生工伤的情况也时有发生。本文将对企业返聘退休人员工伤认定及赔偿标准实行解析,以帮助企业及退休人员更好地熟悉相关法律法规,保障双方的权益。
1.企业退休认定工伤标准是多少?
依照我国《工伤保险条例》第十六条规定,退休人员在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。具体标准如下:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
2.企业退休认定工伤标准是什么?
企业退休认定工伤标准主要是依据《工伤保险条例》的相关规定结合退休人员的工作性质、工作场所、工作时间等因素实判断。具体标准如上所述。
退休人员在发生工伤后,可享受工伤医疗待遇。涵:
(1)工伤医疗费用:包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等;
(2)工伤津贴:工伤人员在停工留薪期间,可以享受工伤津贴标准为本人受伤前12个月的平均工资;
(3)生活护理费:工伤人员因伤致残,需要生活护理的,可享受生活护理费。
退休人员工伤评定伤残等级后,能够享受以下伤残待遇:
(1)一次性伤残补助金:遵循伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算;
(2)伤残津贴:遵循伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算,直至退休;
(3)一次性医疗补助金:退休人员因工伤退出工作岗位能够享受一次性医疗补助金。
退休人员因工死亡,其家属可享受以下工亡待遇:
(1)一次性工亡补助金:依照本人死亡前12个月的平均工资计算;
(2)丧葬补助金:按照当地丧葬费标准支付;
(3)供养亲属抚恤金:依据本人死亡前12个月的平均工资的一定比例支付。
退休人员工伤评定伤残等级后,能够享受工伤医疗补助金。补助金额按照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算。
退休人员工伤评定伤残等级后,能够享受伤残津贴。津贴标准按照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算直至退休。
退休人员因工死亡,其家属能够享受一次性工亡补助金。补助金额依照本人死亡前12个月的平均工资计算。
企业返聘退休人员工伤认定及赔偿标准,旨在保障退休人员的合法权益,同时也是企业社会责任的体现。企业在返聘退休人员时,应该严格遵循相关法律法规,切实保障退休人员的工伤权益。同时退休人员也应该熟悉相关法律法规维护自身合法权益。在实际操作中,企业及退休人员可咨询专业律师,以保证工伤认定及赔偿的合法、合规。
企业返聘退休人员工伤认定及赔偿标准,既是对退休人员权益的保护,也是企业社会责任的体现。在新时代背景下,企业和退休人员应共同努力构建和谐劳动关系,共创美好未来。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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