企业工伤认定流程、时限及常见问题解析-企业工伤认定程序怎样走
企业工伤认定流程、时限及常见问题解析-企业工伤认定程序怎样走
# 企业工伤认定流程、时限及常见疑问解析
在职场中员工的工伤认定是一项必不可少的工作关系到员工的权益保障和企业的发展稳定。本文将详细介绍企业工伤认定的流程、时限以及常见疑问，帮助企业更好地理解和应对工伤认定事宜。
## 一、企业工伤认定流程
### 1. 及时报告
企业发生工伤事故后，应立即向所在地的社会保险行政部门报告。报告应在事故发生后24小时内完成，以便及时启动工伤认定程序。
### 2. 提交工伤认定申请
企业在报告工伤事故后，理应在30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含但不限于以下内容：
- 工伤认定申请表；
- 受伤职工的身份证复印件；
- 事故现场照片、视频等证据材料；
- 医疗机构出具的伤情诊断证明；
- 企业与受伤职工签订的劳动合同复印件。
### 3. 社会保险行政部门审核
社会保险行政部门收到企业提交的工伤认定申请后，理应在15日内完成审核。审核内容包含申请材料的完整性、合法性以及是不是合工伤认定的条件。
### 4. 工伤认定决定
社会保险行政部门按照审核结果，对工伤认定申请作出决定。对合条件的，认定为工伤；不合条件的不予认定。工伤认定决定应该在15日内作出。
### 5. 公示
工伤认定决定作出后，企业理应在5个工作日内将认定结果在公司内部实行公示，公示期为7天。
### 6. 申请行政复议或诉讼
对于工伤认定决定不服的企业或职工，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
## 二、企业工伤认定时限
以下是企业工伤认定进展中涉及的关键时限：
- 报告工伤事故：24小时内；
- 提交工伤认定申请：30日内；
- 社会保险行政部门审核：15日内；
- 工伤认定决定：15日内；
- 公示：5个工作日内；
- 申请行政复议或诉讼：15日内。
## 三、常见疑惑解析
### 1. 企业未在规定时间内提交工伤认定申请会有什么后续影响？
要是企业未在规定时间内提交工伤认定申请，将可能引发工伤认定程序无法启动，进而作用职工的工伤待遇。在此情况下企业可能需要承担相应的法律责任。
### 2. 企业在工伤认定进展中是不是有义务协助受伤职工？
企业在工伤认定进展中，有义务协助受伤职工，包含提供相关证据材料、配合社会保险行政部门实行调查等。否则可能引起工伤认定程序无法顺利实行。
### 3. 企业能否拒绝支付工伤职工的待遇？
企业不能拒绝支付工伤职工的待遇。依据《工伤保险条例》的规定工伤职工享有相应的工伤待遇，企业理应依法支付。否则，将承担相应的法律责任。
### 4. 企业怎么样预防工伤事故？
企业应该加强安全生产管理，严格遵守有关安全生产法律法规，选用有效措预防工伤事故的发生。具体措涵：
- 定期对职工实行安全培训；
- 加强生产现场的安全生产检查；
- 完善安全生产责任制；
- 为职工提供必要的劳动防护用品等。
## 四、结语
企业工伤认定是保障职工权益、维护企业稳定的要紧环节。企业理应充分理解工伤认定的流程、时限及常见疑问，保证工伤认定工作的顺利实行。同时企业还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
企业工伤认定流程、时限及常见问题解析-企业工伤认定程序怎样走
编辑：2024工伤-合作伙伴
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