企业工伤认定新规定：最新政策解读与详细内容介绍
一、引言
近年来我国企业工伤认定政策不断调整和完善以更好地保障职工合法权益。最新出台的企业工伤认定新规定，旨在进一步明确工伤认定的范围和标准为企业及职工提供更加明确、公平的工伤认定依据。本文将为您详细解读企业工伤认定新规定分析其最新政策动态和具体内容。
二、企业工伤认定新规定最新政策解读
1. 新规定出台的背景
随着我国经济社会的快速发展，企业安全生产和职工权益保障难题日益受到关注。为进一步完善企业工伤认定制度，保障职工合法权益，相关部门在总结以往实践经验的基础上，出台了企业工伤认定新规定。
2. 新规定的主要特点
（1）明确工伤认定范围
新规定明确了工伤认定的范围涵在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害、患职业病的职工；在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的职工；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的职工等。
（2）放宽工伤认定条件
新规定放宽了工伤认定条件减少了职工工伤认定的门槛。如：消除了“连续工作满一年”的限制；增加了“在试用期内”的工伤认定情形；明确了“上下班途中”的工伤认定标准等。
（3）强化企业责任
新规定强化了企业在工伤认定中的责任请求企业对职工的工伤认定申请实行及时、妥善应对，对合条件的职工实工伤认定。同时对企业的违法表现实了严格规定，对未依照规定实工伤认定的企业，将依法承担法律责任。
三、企业工伤认定新规定详细内容介绍
1. 工伤认定的范围
（1）在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的职工；
（2）在工作时间、工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的职工；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的职工；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的职工；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到放射性、生物、化学、物理等因素的伤害或是说患职业病的职工；
（6）在参加单位组织的集体活动或受单位指派参加其他单位组织的活动期间，受到事故伤害的职工；
（7）在工作时间和工作场所内因履行工作职责突发疾病死亡的职工；
（8）其他因工作原因受到伤害的职工。
2. 工伤认定的程序
（1）职工发生事故伤害或患职业病，应该向所在单位报告；
（2）所在单位应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；
（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 工伤认定中的企业责任
（1）企业理应及时、妥善应对职工的工伤认定申请；
（2）企业理应对合条件的职工实工伤认定；
（3）企业应该依法参加工伤保险，按期足额缴纳工伤保险费；
（4）企业不得拒绝、阻挠职工依法实工伤认定。
四、结语
企业工伤认定新规定的出台，对进一步完善我国工伤认定制度，保障职工合法权益具有必不可少意义。广大企业和职工应该认真学、理解新规定，切实维护自身合法权益。同时企业理应切实履行社会责任，加强安全生产管理，为职工创造良好的工作环境。
企业工伤认定新规定：最新政策解读与详细内容介绍
编辑：2024工伤-合作伙伴
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