一个新标题可以是：企业工伤认定流程详解：如何正确启动工伤认定程序。
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企业工伤认定流程详解：怎样正确启动工伤认定程序
随着我国社会经济的快速发展，企业对员工的安全保障越来越重视。工伤认定作为保障员工权益的要紧环节，对企业和员工都具有必不可少意义。本文将详细解析企业工伤认定流程帮助企业和员工正确启动工伤认定程序，确信权益得到有效保障。
一、企业工伤认定的基本概念
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情形。企业工伤认定是指依据有关法律法规，对企业员工在履行工作职责进展中发生的伤害或是说患职业病的情形实行认定。
二、企业工伤认定流程
1. 受伤员工报告
员工在发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，说明受伤情况。报告办法可是口头、书面或其他可以留下证据的形式。
2. 企业调查核实
企业在接到员工报告后，应该立即组织相关人员对事故实调查核实。调查内容主要包含：
（1）事故发生的时间、地点、起因及经过；
（2）受伤员工的基本情况，如姓名、年龄、工种等；
（3）事故现场照片、视频等证据材料；
（4）受伤员工的治疗情况及费用清单。
3. 提交工伤认定申请
企业在调查核实后应遵循以下步骤提交工伤认定申请：
（1）填写《工伤认定申请表》；
（2）提交企业营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等企业资质证明材料；
（3）提交受伤员工身份证、劳动合同等个人证明材料；
（4）提交事故调查报告、现场照片、视频等证据材料；
（5）提交其他与工伤认定有关的材料。
4. 社会保险行政部门受理
社会保险行政部门收到企业提交的工伤认定申请后，应在5个工作日内实行受理。受理后，将对申请材料实审查，对合条件的予以立案。
5. 工伤认定
社会保险行政部门在立案后将组织专业人员对工伤事故实调查、认定。认定进展中，可邀请有关专家、技术人员参加。认定结论应在60日内作出。
6. 公告和送达
工伤认定结论作出后社会保险行政部门应在5个工作日内将认定结论送达企业、受伤员工及相关部门。同时将公告认定结论。
7. 异议和申诉
企业、受伤员工对工伤认定结论有异议的可在收到认定结论之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门应在收到异议之日起15日内实行复查，并作出复查结论。
8. 赔偿和待遇落实
工伤认定结论生效后，企业应遵循和地方的有关规定对受伤员工实行赔偿和待遇落实。
三、企业工伤认定新规定及赔偿标准
1. 企业工伤认定新规定
依据《工伤保险条例》及相关法律法规，企业工伤认定新规定主要涵：
（1）扩大了工伤认定的范围，将上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害纳入工伤认定范围；
（2）明确了工伤认定的时间限制，企业应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）增强了工伤认定效率，须要社会保险行政部门在收到工伤认定申请后5个工作日内受理并在60日内作出工伤认定结论。
2. 赔偿标准
依照《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿标准主要包含：
（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；
（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人月平均工资的一定比例支付；
（3）一次性工亡补助金：依据本人月平均工资的20倍支付；
（4）丧葬费：遵循本人月平均工资的6个月支付；
（5）供养亲属抚恤金：按照供养亲属的人数和本人月平均工资的一定比例支付。
四、总结
企业工伤认定流程是保障员工权益的关键环节。企业和员工应该熟练掌握工伤认定流程，正确启动工伤认定程序，保证在发生工伤事故时，可以及时得到赔偿和待遇。同时企业和员工应加强安全意识，预防工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的工作环境。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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