企业工伤认定条件:最新标准、认定程序及新规定解读-企业工伤认定流程
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节我国对此有明确的法律规定。本文将对企业工伤认定的最新标准、认定程序及新规定实详细解读帮助企业更好地理解和实相关政策。
依照我国《工伤保险条例》和《工伤认定办法》企业工伤认定条件主要包含以下几方面:
工伤事故发生在工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作起因在上下班途中的时间。
工伤事故发生在企业生产经营场所涵生产区、办公区、生活区等。
工伤事故因工作原因引发涵在工作进展中受到的伤害、职业病等。
工伤事故具有突发性,即在短时间内发生,非职工本人故意造成的。
职工受到的损伤程度达到一定程度,如轻伤、重伤、死亡等。
企业工伤认定标准主要依据以下几方面:
我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的标准,包含工伤认定范围、认定程序等。
各地按照实际情况,可制定具体的工伤认定标准,但不得低于标准。
各行业按照自身特点,可制定行业工伤认定标准,但不得低于标准和地方标准。
企业可依照自身实际情况,制定企业工伤认定标准,但不得低于标准、地方标准和行业标准。
近年来我国对企业工伤认定实了修订,以下为新规定的主要内容:
新规定将职工在上下班途中受到的非机动车事故伤害纳入工伤认定范围。
新规定明确了工伤认定程序,涵申请、受理、调查核实、认定、送达等环节。
新规定需求各级人力资源和社会保障部门加强对工伤认定工作的监,保证工伤认定工作依法实。
企业工伤认定程序主要涵以下环节:
职工或其近亲属在工伤事故发生后30日内,向企业提出工伤认定申请。
企业理应在收到工伤认定申请之日起15日内向所在地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内,对工伤事故实行调查核实。
人力资源和社会保障部门应该在调查核实结后15日内,作出工伤认定决定。
人力资源和社会保障部门理应在作出工伤认定决定之日起15日内,将工伤认定决定书送达职工或其近亲属。
企业工伤认定是保障职工权益的要紧环节企业应充分熟悉工伤认定条件、标准、程序及新规定,保障工伤认定工作依法实行。同时企业还应加强对职工的安全培训,预防工伤事故的发生,为职工创造一个安全的工作环境。
(注:本文按照现有政策法规实行解读,如有变更,请以最新政策法规为准。)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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