企业工伤认定流程、费用承担及补偿标准详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:50:37

企业工伤认定流程、费用承担及补偿标准详解

企业工伤认定流程、费用承担及补偿标准详解

随着社会的发展企业安全生产越来越受到重视。工伤事故仍然时有发生熟悉企业工伤认定流程、费用承担及补偿标准对企业和员工对于至关关键。本文将为企业提供工伤认定的详细流程、费用承担及补偿标准帮助企业更好地应对工伤事故。

一、企业工伤认定流程

1. 企业申请工伤认定

企业在发生工伤事故后应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，企业需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）事故报告；

（3）医疗机构出具的伤情证明；

（4）员工身份证复印件；

（5）劳动合同或其他证明员工与企业关系的材料。

2. 社会保障部门受理

社会保障部门在收到企业提交的工伤认定申请后，应该在15日内实行审查。合受理条件的，应该予以受理，并告知企业。

3. 调查核实

社会保障部门受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实行调查核实。调查核实进展中，企业理应积极配合，提供有关材料。

4. 认定结果

社会保障部门依照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，应该及时通知企业；认定为非工伤的，理应书面告知企业及员工。

企业工伤认定流程、费用承担及补偿标准详解

5. 异议应对

企业或员工对工伤认定结果有异议的，可在收到通知之日起15日内向上一级社会保障部门申请复核。上一级社会保障部门理应在30日内作出复核决定。

二、企业工伤费用承担

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。企业认定为工伤的，工伤医疗费用由企业承担。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤员工在停工留薪期间依据本人工资的一定比例发放的津贴。工伤津贴由企业承担。

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3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤员工因工致残，按照伤残等级发放的一次性补助。一次性伤残补助金由企业承担。

4. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是指工伤员工因工致残，在解除或是说止劳动合同关系时，按照本人工资的一定比例发放的一次性补助。一次性医疗补助金由企业承担。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金

工伤员工因工死亡企业应该支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金、供养亲属抚恤金由企业承担。

企业工伤认定流程、费用承担及补偿标准详解

三、工伤补偿标准

1. 工伤医疗费用补偿标准

工伤医疗费用补偿标准依据实际发生的医疗费用计算。工伤医疗费用包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴补偿标准

工伤津贴补偿标准遵循本人工资的一定比例计算。具体比例为：一级工伤津贴为本人工资的90%，二级工伤津贴为本人工资的85%，三级工伤津贴为本人工资的80%，四级工伤津贴为本人工资的75%，五级工伤津贴为本人工资的70%，六级工伤津贴为本人工资的65%七级工伤津贴为本人工资的60%，八级工伤津贴为本人工资的55%，九级工伤津贴为本人工资的50%，十级工伤津贴为本人工资的45%。

3. 一次性伤残补助金补偿标准

一次性伤残补助金补偿标准按照伤残等级确定。具体标准如下：

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一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

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四级伤残：本人工资的21个月；

五级伤残：本人工资的18个月；

六级伤残：本人工资的16个月；

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七级伤残：本人工资的13个月；

八级伤残：本人工资的11个月；

九级伤残：本人工资的9个月；

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十级伤残：本人工资的7个月。

4. 一次性医疗补助金补偿标准

一次性医疗补助金补偿标准按照本人工资的一定比例计算。具体比例为：一级伤残为本人工资的10个月，二级伤残为本人工资的9个月，三级伤残为本人工资的8个月，四级伤残为本人工资的7个月五级伤残为本人工资的6个月六级伤残为本人工资的5个月，七级伤残为本人工资的4个月，八级伤残为本人工资的3个月，九级伤残为本人工资的2个月，十级伤残为本人工资的1个月。