企业工伤认定条件：最新标准、认定程序及新规定解读
企业工伤认定条件：最新标准、认定程序及新规定解读
随着我国社会经济的发展和劳动法规的不断完善企业工伤认定成为越来越受到关注的疑问。工伤认定不仅关乎员工的合法权益也关系到企业的社会责任。本文将从企业工伤认定的最新标准、认定程序及新规定等方面实解读以帮助企业更好地理解和应对工伤认定疑惑。
一、企业工伤认定条件：最新标准
1. 工作时间、工作场所和工作起因
依据我国《工伤保险条例》规定工伤认定理应满足以下条件：
（1）工作时间：员工在法定工作时间、加班时间以及依据单位安排的休息时间内因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤。
（2）工作场所：员工在工作场所内涵单位提供的宿舍、食堂等生活设内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
（3）工作原因：员工因工作原因受到事故伤害，包含工作期间发生的意外伤害、职业病等，可以认定为工伤。
2. 工伤认定范围
依据《工伤保险条例》的规定，以下情况可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生职业病的；
（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害或是说职业病的；
（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
3. 不认定为工伤的情形
依照《工伤保险条例》的规定，以下情况不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或是说吸；
（3）自残或是说自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
二、企业工伤认定程序：怎样去走？
1. 提交工伤认定申请
员工发生事故伤害后，用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时，应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）用人单位与员工的劳动合同或事实劳动关系证明；
（3）医疗机构出具的诊断证明书（含初诊、复查、结意见）；
（4）工伤事故调查报告；
（5）其他有关材料。
2. 受理与调查
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行受理，并实调查核实。调查核实期间可需求用人单位、员工和相关人员提供有关材料。
3. 认定与送达
人力资源和社会保障部门依照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应送达工伤认定决定书；不认定为工伤的应该送达不予认定工伤决定书。
4. 复议与诉讼
对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。对复议决定不服的可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、企业工伤认定新规定解读
1. 工伤认定范围扩大
依照最新的《工伤保险条例》修订，工伤认定范围进一步扩大，如在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也纳入工伤认定范围。
2. 工伤认定程序简化
新规定简化了工伤认定程序，撤销了原来的工伤认定前置程序，如可先实行工伤认定，再实行工伤赔偿。
3. 强化用人单位责任
新规定强化了用人单位在工伤认定中的责任，如用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，人力资源和社会保障部门可主动实工伤认定。
4. 加大对违法表现的处罚力度
新规定加大了对用人单位违法表现的处罚力度，如未按照规定参加工伤保险的，能够处以罚款等行政处罚。
企业工伤认定涉及员工合法权益和企业社会责任。企业应该认真履行相关职责，保障员工在发生工伤时能够得到及时、合理的认定和赔偿。同时企业和员工理应共同学掌握工伤认定的最新标准、认定程序及新规定，以维护双方的合法权益。
企业工伤认定条件：最新标准、认定程序及新规定解读
编辑：2024工伤-合作伙伴
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