企业认定工伤后怎么赔偿的：工伤认定程序、赔偿标准及费用承担
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节企业作为工伤认定的主体，在认定工伤后需要承担相应的赔偿责任。本文将围绕企业认定工伤后的赔偿难题，详细介绍工伤认定程序、赔偿标准及费用承担以帮助企业更好地熟悉和履行赔偿责任。
二、企业工伤认定程序
1. 工伤报告
企业在职工发生事故伤害后，应及时向当地人力资源和社会保障部门报告。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤职工的基本情况等。
2. 受伤职工救治
企业应立即将受伤职工送往医疗机构救治并妥善安排其治疗、复事宜。同时企业应协助受伤职工办理相关医疗手续。
3. 工伤认定申请
企业在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、事故报告、受伤职工的身份证明、医疗机构出具的伤情证明等。
4. 工伤认定
人力资源和社会保障部门在收到企业工伤认定申请后，对事故情况实调查核实。如合工伤认定条件，将在15日内作出工伤认定决定。
5. 工伤待遇支付
工伤认定决定作出后，企业应依据规定支付受伤职工的工伤待遇。
三、企业认定工伤后赔偿标准
1. 医疗费用
企业应承担受伤职工的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。如职工因工致残，还应支付残疾辅助器具费用。
2. 临时伤残津贴
在工伤职工停工留薪期间，企业应支付临时伤残津贴标准为本人工资的80%。
3. 一次性伤残补助金
依据工伤职工的伤残等级，企业应支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
- 一级伤残：本人工资的27个月；
- 二级伤残：本人工资的25个月；
- 三级伤残：本人工资的23个月；
- 四级伤残：本人工资的21个月；
- 五级伤残：本人工资的18个月；
- 六级伤残：本人工资的16个月；
- 七级伤残：本人工资的13个月；
- 八级伤残：本人工资的11个月；
- 九级伤残：本人工资的9个月；
- 十级伤残：本人工资的7个月。
4. 一次性医疗补助金
工伤职工在解除或止劳动关系时，企业应支付一次性医疗补助金。具体标准如下：
- 一级至四级伤残：本人工资的10个月；
- 五级至六级伤残：本人工资的8个月；
- 七级至十级伤残：本人工资的6个月。
5. 一次性就业补助金
工伤职工在解除或止劳动关系时，企业应支付一次性就业补助金。具体标准如下：
- 一级至四级伤残：本人工资的24个月；
- 五级至六级伤残：本人工资的20个月；
- 七级至十级伤残：本人工资的15个月。
四、企业认定工伤费用承担
1. 企业支付
企业在工伤认定后，应承担相应的赔偿责任，涵医疗费用、临时伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 工伤保险支付
企业为职工缴纳的工伤保险费，用于支付工伤职工的工伤待遇。在工伤认定后保险公司将依据工伤职工的伤残等级，支付相应的工伤待遇。
五、企业工伤认定条件
1. 工伤事故发生在企业生产、工作区域内；
2. 受伤职工为企业正式员工；
3. 工伤事故发生在企业生产、工作进展中；
4. 工伤事故引起职工身体受到伤害或是说死亡；
5. 工伤事故与职工工作职责有关。
六、结语
企业认定工伤后，应依据工伤认定程序实行赔偿。在赔偿进展中，企业应承担相应的费用保障职工的合法权益。同时企业应加强对工伤事故的预防，切实保障职工的生命安全和身体健。通过完善工伤认定及赔偿制度，有助于构建和谐劳动关系，促进企业健发展。
企业认定工伤后怎么赔偿的：工伤认定程序、赔偿标准及费用承担
编辑：2024工伤-合作伙伴
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