企业已认定为工伤，还需进行官方工伤鉴定吗？
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在现代社会员工在工作中遭受意外伤害的情况并不罕见。我国为了保障员工的合法权益建立了工伤认定制度。当员工在工作中发生意外伤害时，企业有责任对其实行工伤认定。在实践中，若干企业已经内部认定员工为工伤那么是不是还需要实官方工伤鉴定呢？官方工伤鉴定与企业的工伤认定有何区别？这些疑问困扰着多企业和员工。本文将对这些难题实行分析，并探讨工伤认定对企业及员工的作用。
一、企业已认定为工伤，还需实官方工伤鉴定吗？
企业内部认定工伤后，是不是还需实官方工伤鉴定取决于具体情况。依照我国相关法律法规，企业对员工的工伤认定具有初步认定权。倘若企业已经认定为工伤，并且员工对认定结果无异议，那么可不实官方工伤鉴定。但若是员工对企业的认定结果有异议，或是说企业对工伤认定存在疑问那么就需要向人力资源和社会保障部门申请官方工伤鉴定。
官方工伤鉴定具有权威性和公正性，是应对工伤争议的关键途径。企业内部认定工伤与官方工伤鉴定在程序、标准和认定结果上可能存在差异， 在实官方工伤鉴定时应严格依照法律法规和相关规定实。
二、公司认定是工伤还用鉴定么？
公司认定工伤后，是否还需要实行鉴定，取决于以下几个因素：
1. 员工对工伤认定结果无异议。在此类情况下，企业内部认定工伤可以代替官方工伤鉴定。
2. 员工对工伤认定结果有异议。此时，员工能够向人力资源和社会保障部门申请官方工伤鉴定，以维护本人的合法权益。
3. 企业对工伤认定存在疑问。企业也能够向人力资源和社会保障部门申请官方工伤鉴定以保障工伤认定的准确性。
三、认定成工伤以后公司需要拿钱吗？
认定成工伤后，公司需要承担相应的赔偿责任。依据我国《工伤保险条例》，工伤员工享有以下待遇：
1. 医疗待遇：工伤员工在治疗期间，医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 伤残待遇：工伤员工评定伤残等级后，能够享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 工亡待遇：工伤员工死亡的，其家属能够享受丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
认定成工伤后，公司需要拿出一定的资金支付员工的工伤待遇。
四、公司认定工伤有什么影响？
公司认定工伤对企业和员工有以下影响：
1. 对企业的影响：企业认定工伤后，需要承担相应的赔偿责任，增加企业成本。企业还需加强对安全生产的管理预防工伤事故的发生。
2. 对员工的影响：员工被认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇，保障其合法权益。同时工伤员工在求职期间有可能受到一定的限制。
五、公司做工伤认定，工伤认定公司需要赔付什么吗？
公司做工伤认定后，需要按照工伤员工的伤残等级和相关规定，赔付以下费用：
1. 医疗费用：工伤员工在治疗期间，医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 伤残待遇：工伤员工评定伤残等级后，能够享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 工亡待遇：工伤员工死亡的其家属可享受丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
4. 误工费：工伤员工在治疗期间，无法正常工作，企业需要支付误工费。
5. 其他相关费用：如交通费、住宿费等。
企业认定工伤后需要承担相应的赔偿责任保障员工的合法权益。同时企业和员工应加强对工伤预防和管理，减少工伤事故的发生。
企业已认定为工伤，还需进行官方工伤鉴定吗？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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