企业职工工伤认定的法定情形与条件详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:48:55

企业职工工伤认定的法定情形与条件详解

# 企业职工工伤认定的法定情形与条件详解

企业职工工伤认定是保障职工合法权益的关键环节关系到职工在受到工伤事故伤害时的赔偿与救助。本文将详细解读企业工伤认定的法定情形、条件、新规定以及认定程序帮助企业及职工更好地理解相关法律法规维护自身权益。

## 一、企业工伤认定条件

依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规企业工伤认定需满足以下条件：

### 1. 工作时间

职工在工作时间（包含加班时间）内发生的伤害可以认定为工伤。

### 2. 工作地点

职工在工作地点（涵因工作需要临时到其他地点）内发生的伤害可认定为工伤。

### 3. 工作起因

职工因工作起因受到的伤害能够认定为工伤。这里的工作原因包含：

（1）在工作进展中受到的意外伤害；

（2）因工作原因致使的职业病；

（3）在工作期间因履行职责受到的伤害；

（4）在工作进展中因工外出受到的意外伤害。

### 4. 工伤事故

职工在受到工伤事故伤害时，理应及时报告单位，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。

企业职工工伤认定的法定情形与条件详解

## 二、企业工伤认定标准

企业工伤认定的标准主要包含以下几种情形：

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### 1. 明显工伤

职工在工作期间受到的明显伤害，如骨折、创伤等，能够认定为工伤。

### 2. 职业病

职工因工作原因致使的职业病，如尘肺病、噪声聋等，能够认定为工伤。

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### 3. 工作相关疾病

职工在工作进展中因工作原因引起的疾病，如腰椎间盘突出、颈椎病等，可认定为工伤。

### 4. 工伤死亡

职工在工作期间因工伤事故引发死亡，能够认定为工伤。

## 三、企业工伤认定新规定

近年来我国对工伤认定政策实了调整和完善，以下为新规定的主要内容：

企业职工工伤认定的法定情形与条件详解

### 1. 扩大工伤认定范围

新规定将职工在工作期间因履行职责受到的伤害、在工作期间因工外出受到的意外伤害等纳入工伤认定范围。

### 2. 调整工伤认定程序

新规定对工伤认定程序实了调整，简化了认定流程，增进了认定效率。

### 3. 加强工伤预防

新规定须要企业加强工伤预防工作，对工伤事故实行调查和应对，预防工伤事故的发生。

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## 四、企业工伤认定程序

企业工伤认定程序主要涵以下步骤：

### 1. 报告单位

职工在受到工伤事故伤害后，理应及时报告单位。单位理应在24小时内向社会保险行政部门报告。

### 2. 受理申请

社会保险行政部门在收到单位报告后，应该在5个工作日内受理申请。

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### 3. 调查核实

社会保险行政部门对工伤事故实调查核实，涵现场勘查、询问当事人等。

### 4. 认定工伤

社会保险行政部门依照调查核实情况，对是不是构成工伤实认定。

### 5. 送达工伤认定决定

社会保险行政部门将工伤认定决定送达给单位及职工。

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### 6. 申请复查

对工伤认定决定不服的单位或职工，能够在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

### 7. 复查决定

上一级社会保险行政部门在收到复查申请后，应该在15日内作出复查决定。

### 8. 申请行政复议或行政诉讼

对复查决定不服的单位或职工，可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起行政复议或行政诉讼。

企业职工工伤认定的法定情形与条件详解

企业工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。企业和职工理应充分理解工伤认定的法定情形、条件、新规定和程序，及时解决工伤事故，维护自身权益。在实际操作中，企业和职工理应遵循相关法律法规保证工伤认定工作的顺利实。

企业职工工伤认定的法定情形与条件详解

编辑：2024工伤-合作伙伴

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