企业自主认定工伤流程及赔偿标准详解
# 企业自主认定工伤流程及赔偿标准详解
随着我国劳动法律法规的不断完善企业对工伤认定的自 逐渐加大。本文将详细介绍企业自主认定工伤的流程以及赔偿标准帮助企业和员工更好地熟悉相关法律法规，保障双方权益得到保障。
## 一、企业自主认定工伤的流程
### 1. 事故发生后的报告
事故发生后企业应在之一时间内向有关部门报告，包含人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤人员的基本情况等。
### 2. 受伤人员的救治
企业应立即将受伤人员送往医疗机构实救治，并垫付医疗费用。同时企业应密切关注受伤人员的病情，保证其得到及时、有效的治疗。
### 3. 工伤认定申请
企业在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：
- 工伤认定申请表；
- 受伤人员身份证复印件；
- 医疗机构出具的病情诊断证明；
- 事故现场照片、视频等证据材料；
- 其他与工伤认定有关的材料。
### 4. 社会保险行政部门审核
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应在15日内完成审核。审核通过后，将工伤认定决定书送达企业和受伤人员。
### 5. 工伤赔偿
工伤认定通过后，企业应依据赔偿标准向受伤人员支付工伤赔偿。
## 二、工伤赔偿标准
### 1. 工资待遇
工伤人员在停工留薪期间，企业应依照受伤人员受伤前12个月的平均工资支付工资待遇。工资待遇的计算基数不应低于当地更低工资标准。
### 2. 医疗费用
企业应承担受伤人员因工伤产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。但以下费用不纳入工伤医疗费用：
- 治疗非工伤疾病的费用；
- 治疗期间发生的住宿、交通等费用；
- 治疗期间的营养费、护理费等。
### 3. 一次性伤残补助金
按照工伤人员的伤残等级，企业应支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，各级补助金标准如下：
- 一级伤残：本人工资的27个月；
- 二级伤残：本人工资的25个月；
- 三级伤残：本人工资的23个月；
- 四级伤残：本人工资的21个月；
- 五级伤残：本人工资的18个月；
- 六级伤残：本人工资的16个月；
- 七级伤残：本人工资的13个月；
- 八级伤残：本人工资的11个月；
- 九级伤残：本人工资的9个月；
- 十级伤残：本人工资的7个月。
### 4. 伤残津贴
对于一级至四级伤残的工伤人员，企业应支付伤残津贴。伤残津贴的标准为：
- 一级伤残：本人工资的90%；
- 二级伤残：本人工资的85%；
- 三级伤残：本人工资的80%；
- 四级伤残：本人工资的75%。
### 5. 一次性医疗补助金
对于五级至十级伤残的工伤人员，企业应支付一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准为：
- 五级伤残：本人工资的14个月；
- 六级伤残：本人工资的12个月；
- 七级伤残：本人工资的10个月；
- 八级伤残：本人工资的8个月；
- 九级伤残：本人工资的6个月；
- 十级伤残：本人工资的4个月。
## 三、公司认定工伤后个人申请赔偿的途径
### 1. 协商赔偿
企业和受伤人员可以在工伤认定通过后，协商确定赔偿金额。协商成功后，双方签订赔偿协议。
### 2. 劳动仲裁
如协商不成，受伤人员可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求企业支付赔偿金。
### 3. 劳动诉讼
如劳动仲裁委员会支持受伤人员的请求，企业应依照仲裁裁决支付赔偿金。如企业不服仲裁结果，能够向人民法院提起诉讼。
企业自主认定工伤流程及赔偿标准是保障员工权益的关键环节。企业和员工都应理解相关法律法规，保证在工伤事故发生时双方能够得到合理的赔偿。同时企业和员工也应加强安全意识，预防工伤事故的发生，共创和谐劳动关系。
企业自主认定工伤流程及赔偿标准详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/216231.html
上一篇：企业职工工伤待遇规定：最新标准与官方文件汇总
下一篇：企业自主认定工伤的合法性与流程：工伤认定的官方标准与员工权益保障解析
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1企业能自己认定工伤吗
- 1工伤认定后，员工能否独立申请赔偿及赔偿流程详解
- 1企业是否有权自主认定员工工伤情况
- 1企业能自己认定工伤吗合法吗：如何进行赔偿及法律规定
- 1企业自主认定工伤的合法性与流程：工伤认定的官方标准与员工权益保障解析
- 1企业职工工伤等级认定完整指南：涵工伤判定标准及伤残等级划分详解
- 1工伤等级认定标准：企业职工如何进行工伤级别评定
- 1企业职工怎样认定工伤事故等级、责任、赔偿及范围
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1最新工伤认定标准与赔偿流程：2021年工伤认定全攻略
- 1企业行业怎么认定工伤赔偿标准及具体金额
- 1企业行业工伤职工伤残等级鉴定流程指南
- 1企业行业分类与认定标准详解：全面解读行业归属与认定流程
- 1企业中,工伤的判定标准是什么及其实际含义解析
- 1企业职工工伤认定的法定情形与条件详解
- 1工伤事故认定全解析：企业行业工伤判定标准与处理流程指南
- 1企业行业怎么认定工伤事故等级及高低标准
- 1工伤认定与赔偿：企业行业工伤事故处理指南
- 1全面解读企业工伤认定：涵所有条件与情形，助您清晰了解职工权益保障
- 1企业工伤的认定及赔偿：判定标准、条件与方式概述
