企业职工怎样认定工伤赔偿金及工伤待遇标准与规定

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:32:37

企业职工怎样认定工伤赔偿金及工伤待遇标准与规定

# 企业职工怎样认定工伤赔偿金及工伤待遇标准与规定

工伤赔偿金和工伤待遇标准是我国社会保障体系中的要紧组成部分对保障企业职工的合法权益具有关键意义。本文将从工伤认定标准、工伤赔偿金额认定、工伤待遇规定等方面实详细阐述帮助企业职工理解怎么样认定工伤赔偿金及工伤待遇标准与规定。

## 一、企业职工工伤认定标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内发生的事故；

（2）因工作起因受到的伤害；

（3）经医疗机构诊断为职业病。

### 2. 工伤认定程序

（1）职工发生事故伤害或被诊断为职业病后理应及时向用人单位报告；

（2）用人单位理应在24小时内向社会保险行政部门报告；

（3）社会保险行政部门应该在15日内作出工伤认定的决定。

## 二、企业职工工伤赔偿金额认定

### 1. 工伤赔偿金额的计算

工伤赔偿金额主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

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（3）一次性工伤医疗补助金：按照本人工资的一定比例计算；

（4）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

（5）停工留薪期工资：因工伤停工留薪期内，依照本人工资支付；

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（6）护理费：因工伤需要护理的，遵循护理等级支付。

### 2. 工伤赔偿金额的认定程序

（1）职工发生工伤后，理应及时向用人单位报告；

（2）用人单位理应在30日内向社会保险行政部门申请工伤赔偿；

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（3）社会保险行政部门理应在60日内作出工伤赔偿金额的决定。

## 三、企业职工工伤待遇规定

### 1. 工伤医疗待遇

（1）工伤医疗费用：职工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付；

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间遵循当地标准支付住院伙食补助费；

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（3）交通食宿费：工伤职工治疗期间，依据实际发生的合理费用支付交通食宿费。

### 2. 工伤伤残待遇

（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

（2）一次性工伤医疗补助金：按照本人工资的一定比例计算；

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（3）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；

（4）伤残津贴：工伤职工因伤残不能从事原工作，依照本人工资的一定比例支付伤残津贴。

### 3. 工伤死亡待遇

（1）丧葬补助金：依照当地标准支付；

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（2）一次性工亡补助金：按照本人工资的一定比例计算；

（3）供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例计算。

### 4. 工伤待遇的其他规定

（1）停工留薪期工资：因工伤停工留薪期内，依照本人工资支付；

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（2）护理费：因工伤需要护理的，遵循护理等级支付；

（3）工龄连续计算：工伤职工重新就业后，工龄连续计算。

## 四、结语

企业职工工伤赔偿金和工伤待遇标准的认定，对维护职工合法权益具有必不可少意义。理解工伤认定标准、工伤赔偿金额认定、工伤待遇规定等内容，有助于职工在发生工伤时，更好地维护自身的权益。同时企业也应该严格遵守相关法律法规，切实履行社会责任，保障职工的合法权益。

企业职工怎样认定工伤赔偿金及工伤待遇标准与规定

编辑：2024工伤-合作伙伴

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