企业职工工伤等级认定完整指南：涵工伤判定标准及伤残等级划分详解
企业职工工伤等级认定完整指南：涵工伤判定标准及伤残等级划分详解
# 企业职工工伤等级认定完整指南：涵工伤判定标准及伤残等级划分详解
随着我国社会保障体系的不断完善企业职工工伤认定和伤残等级划分成为了社会关注的点。本文旨在为企业职工提供一份工伤等级认定的完整指南，涵工伤判定标准、伤残等级划分及认定流程等内容。
## 一、工伤认定范围
### 1. 工伤定义
工伤是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定范围涵以下几种情况：
- 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
- 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
- 因工作原因患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明；
- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
### 2. 工伤认定程序
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或是说其直系亲属和该职工所在单位。
## 二、工伤等级划分标准
### 1. 工伤等级划分
工伤等级划分为十个等级，分别为一级至十级，其中一级为最严重，十级为最轻。以下为工伤等级划分的具体标准：
- 一级工伤：丧失劳动能力100%；
- 二级工伤：丧失劳动能力90%以上；
- 三级工伤：丧失劳动能力80%以上；
- 四级工伤：丧失劳动能力70%以上；
- 五级工伤：丧失劳动能力60%以上；
- 六级工伤：丧失劳动能力50%以上；
- 七级工伤：丧失劳动能力40%以上；
- 八级工伤：丧失劳动能力30%以上；
- 九级工伤：丧失劳动能力20%以上；
- 十级工伤：丧失劳动能力10%以上。
### 2. 工伤等级认定标准
- 一级工伤：主要包含完全丧失劳动能力的职工，如植物人、高位截瘫等；
- 二级工伤：主要涵严重丧失劳动能力的职工，如双上肢缺失、双下肢缺失等；
- 三级工伤：主要涵丧失大部分劳动能力的职工如单上肢缺失、单下肢缺失等；
- 四级工伤：主要包含丧失部分劳动能力的职工，如单手缺失、单脚缺失等；
- 五级工伤：主要涵丧失较小部分劳动能力的职工，如手指缺失、脚趾缺失等；
- 六级工伤：主要包含丧失一定劳动能力的职工如听力丧失、视力丧失等；
- 七级工伤：主要包含丧失较少劳动能力的职工，如轻度听力丧失、轻度视力丧失等；
- 八级工伤：主要包含丧失轻微劳动能力的职工，如皮肤疤痕、轻度听力丧失等；
- 九级工伤：主要涵丧失极轻微劳动能力的职工，如皮肤擦伤、轻微听力丧失等；
- 十级工伤：主要涵不作用劳动能力的职工，如轻微皮肤擦伤、轻微听力丧失等。
## 三、工伤等级认定流程
### 1. 提交申请
职工或是说其直系亲属向所在单位提出工伤认定申请提交相关材料。
### 2. 受理审查
社会保险行政部门收到申请后对申请材料实行审查，合条件的予以受理。
### 3. 调查核实
社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实理解事故经过、伤害程度等情况。
### 4. 伤残等级鉴定
社会保险行政部门委托具有资质的伤残等级鉴定机构对职工实伤残等级鉴定。
### 5. 作出决定
社会保险行政部门依据调查核实情况和伤残等级鉴定结果，作出工伤认定的决定。
### 6. 送达通知
社会保险行政部门将工伤认定决定书送达职工或是说其直系亲属和该职工所在单位。
### 7. 申请行政复议或是说行政诉讼
职工或是说其直系亲属对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
企业职工工伤等级认定是一项严肃的工作涉及到职工的合法权益。期望通过本文的介绍，能让广大企业职工对工伤等级认定有更深入的熟悉维护自身合法权益。在发生工伤事故时，及时向有关部门申请认定，保证工伤待遇的落实。
企业职工工伤等级认定完整指南：涵工伤判定标准及伤残等级划分详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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