用人单位可以认定工伤吗：如何认定、赔偿及依法参加工伤保险
一、引言
工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的关键环节，对用人单位而言理解工伤认定的相关规定、赔偿标准以及怎样去依法参加工伤保险具有必不可少意义。本文将围绕“用人单位可认定工伤吗”这一主题，从工伤认定、赔偿及依法参加工伤保险三个方面实行详细阐述。
二、用人单位可以认定工伤吗？
1. 工伤认定的主体
依照我国相关法律法规，工伤认定由社会保险行政部门负责。用人单位无权直接认定工伤，但可提供相关证据，协助社会保险行政部门实工伤认定。
2. 工伤认定的依据
工伤认定的依据主要涵《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规。这些法律法规明确了工伤认定的范围、程序和标准。
三、用人单位怎样去认定工伤？
1. 提交工伤认定申请
用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应该在30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）用人单位与受伤职工签订的劳动合同或其他证明劳动关系的材料；
（3）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书；
（4）其他与工伤认定有关的材料。
2. 受理与审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内实行审查，对合条件的予以受理。
3. 调查核实
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可对事故伤害情况实行调查核实。调查核实期间，可需求用人单位提供相关证据。
4. 认定与决定
社会保险行政部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应向用人单位和受伤职工送达工伤认定决定书。
四、用人单位怎么样赔偿工伤？
1. 工伤赔偿的标准
工伤赔偿标准主要涵以下几方面：
（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
（2）停工留薪：工伤职工在治疗期间工资、奖金等收入予以保留。
（3）伤残补助金：依据伤残等级，一次性支付伤残补助金。
（4）伤残津贴：工伤职工因伤致残不能从事原工作的，依照伤残等级支付伤残津贴。
（5）护理费：工伤职工生活不能自理的，依照生活不能自理程度支付护理费。
（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，理应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 工伤赔偿的程序
（1）签订赔偿协议：用人单位与工伤职工达成赔偿协议。
（2）申请仲裁：双方对赔偿协议有争议的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、用人单位怎么样依法参加工伤保险？
1. 参加工伤保险的范围
按照《工伤保险条例》，用人单位应该为本单位全部职工参加工伤保险。
2. 参加工伤保险的程序
（1）办理参保手续：用人单位到社会保险行政部门办理参保手续。
（2）缴纳保险费：用人单位遵循规定的缴费基数和缴费比例，按期足额缴纳工伤保险费。
（3）享受工伤保险待遇：职工发生工伤，按照规定的待遇标准和程序享受工伤保险待遇。
六、结语
用人单位在工伤认定、赔偿及依法参加工伤保险方面应该严格遵守法律法规切实保障职工的合法权益。同时用人单位应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系创造良好条件。
用人单位可以认定工伤吗：如何认定、赔偿及依法参加工伤保险
编辑：2024工伤-合作伙伴
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