单位未申请工伤认定，劳动者如何依法
在现代社会，工伤事故时有发生，它不仅给劳动者带来身体上的痛苦还可能给其家庭经济带来巨大压力。有些用人单位在劳动者发生工伤后，或会出于各种起因未及时申请工伤认定，这无疑侵犯了劳动者的合法权益。本文将探讨在单位未申请工伤认定的情形下劳动者怎么样依法 ，以保障自身合法权益。
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，然而在实际操作中，部分用人单位可能将会因为各种起因，如担心作用企业声誉、担心增加赔偿成本等而未及时为劳动者申请工伤认定。面对这类情况，劳动者怎样运用法律武器维护自身的权益，成为了亟待解决的难题。本文将围绕这一主题，为劳动者提供依法 的途径和方法。
一、单位未有申请工伤认定，怎么办呢？
当用人单位未申请工伤认定时劳动者可选用以下措实行 ：
1. 自行申请工伤认定：劳动者可以依据《工伤保险条例》的规定，自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料：工伤事故报告、医疗诊断证明、劳动合同等。
2. 向劳动保障部门投诉：劳动者可向当地劳动保障部门投诉用人单位未申请工伤认定，请求劳动保障部门对其实调查。
3. 寻求法律援助：劳动者可寻求律师的帮助，通过法律途径需求用人单位承担相应的法律责任。
（字数：300）
二、用人单位木有申请工伤认定，单位没申请工伤认定能报医疗费吗？
在用人单位未申请工伤认定的情况下，劳动者能否报销医疗费用，需要依照以下情况来判断：
1. 假若劳动者能够证明工伤事故的发生且合工伤认定的条件，可须要用人单位承担医疗费用。劳动者能够提供医疗诊断证明、工伤事故报告等相关证据，向用人单位主张权利。
2. 假使劳动者无法证明工伤事故的发生，或不合工伤认定的条件，那么医疗费用可能无法报销。此时劳动者可寻求法律援助，通过诉讼途径争取医疗费用的赔偿。
3. 在实际操作中劳动者能够先自行垫付医疗费用，然后向用人单位追讨。假利用人单位拒绝支付，劳动者能够向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
（字数：325）
三、怎样去保证工伤认定顺利实行？
为保证工伤认定顺利实行，劳动者能够从以下方面实行努力：
1. 及时报告工伤事故：劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，以便及时启动工伤认定程序。
2. 保留证据：劳动者在工伤事故发生后，要关注保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等，以备后续 之用。
3. 配合调查：在工伤认定期间劳动者应积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关证据。
4. 法律 ：要是劳动者在工伤认定期间遇到困难，可寻求律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
（字数：325）
四、用人单位未申请工伤认定，劳动者怎么样依法 ？
1. 劳动者能够请求用人单位补办工伤认定手续。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应该在劳动者发生工伤事故后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未按期申请，劳动者可须要用人单位补办手续。
2. 劳动者能够向劳动保障部门投诉。倘采用人单位拒绝补办工伤认定手续劳动者可向当地劳动保障部门投诉，请求对其实调查。
3. 劳动者可寻求法律援助。在用人单位未申请工伤认定的情形下，劳动者可寻求律师的帮助，通过法律途径需求用人单位承担相应的法律责任。
4. 劳动者能够依法申请仲裁或诉讼。倘使劳动者与用人单位就工伤认定难题无法达成一致劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
（字数：375）
在用人单位未申请工伤认定的情况下，劳动者应积极采纳措维护自身的合法权益。通过自行申请工伤认定、向劳动保障部门投诉、寻求法律援助等多种途径，劳动者能够为自身争取到应有的工伤待遇。同时劳动者在 进展中要关注保留证据、配合调查，以保证工伤认定顺利实。只有这样劳动者才能在工伤事故发生后，得到及时的救治和合理的赔偿。
单位未申请工伤认定，劳动者如何依法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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