企业员工工伤认定与赔偿指南：涵认定标准、流程及常见问题解答
企业员工工伤认定与赔偿指南：涵认定标准、流程及常见疑惑解答
一、引言
工伤赔偿是企业在日常管理中不可忽视的难题。当员工在工作中发生意外企业需要依照相关法律法规给予合理的赔偿。本文将为企业提供一份详细的工伤认定与赔偿指南涵认定标准、流程以及常见难题解答帮助企业更好地解决工伤赔偿事宜。
二、工伤认定标准
1. 工伤的定义
工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。以下几种情况均属于工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；
（4）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤认定标准
企业给员工认定工伤需合以下标准：
（1）工作时间：员工在法定工作时间、时工作、休息日及法定节假日加班期间受到的伤害；
（2）工作场所：员工在单位范围内、履行职责的场所受到的伤害；
（3）工作原因：员工因工作原因受到的伤害，涵工作期间的意外伤害、职业病等；
（4）伤害程度：员工受到的伤害程度达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等。
三、工伤认定流程
1. 报告工伤
员工发生工伤后，企业应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。
2. 提交工伤认定申请
企业应在工伤事故发生之日起30日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：
（1）工伤认定申请表；
（2）员工身份证复印件；
（3）劳动合同复印件；
（4）医疗机构出具的工伤证明；
（5）事故现场照片、视频等证据材料。
3. 受理与审核
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，对申请材料实行审核。合条件的，予以受理。
4. 调查与核实
人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查、核实。调查内容涵：事故发生经过、原因、伤害程度等。
5. 认定结果
按照调查核实情况，人力资源和社会保障部门对工伤事故实行认定。认定为工伤的，出具工伤认定决定书。
6. 工伤赔偿
企业依据工伤认定结果依照相关法律法规给予员工工伤赔偿。
四、工伤赔偿金额与标准
1. 工伤赔偿金额
工伤赔偿金额依照工伤等级、伤害程度、本人工资等因素确定。具体赔偿金额如下：
（1）一级工伤：本人工资的100%；
（2）二级工伤：本人工资的90%；
（3）三级工伤：本人工资的80%；
（4）四级工伤：本人工资的70%；
（5）五级工伤：本人工资的60%；
（6）六级工伤：本人工资的50%；
（7）七级工伤：本人工资的40%；
（8）八级工伤：本人工资的30%；
（9）九级工伤：本人工资的20%；
（10）十级工伤：本人工资的10%。
2. 工伤赔偿标准
工伤赔偿标准主要涵以下几部分：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）误工费：工伤期间，员工不能从事原工作的，依照本人工资的一定比例支付误工费；
（3）护理费：工伤员工需要护理的，依照本人工资的一定比例支付护理费；
（4）残疾赔偿金：依据工伤等级，依照本人工资的一定比例支付残疾赔偿金；
（5）丧葬费：因工死亡的，依照本人工资的一定比例支付丧葬费；
（6）供养亲属抚恤金：因工死亡的按照本人工资的一定比例支付供养亲属抚恤金。
五、常见难题解答
1. 员工在上下班途中发生交通事故，是不是属于工伤？
答：是的。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。
2. 员工在工作时间外加班，发生意外伤害，是不是属于工伤？
答：是的。员工在工作时间外加班，因工作原因受到的伤害，属于工伤。
3. 员工在工作进展中，受到同事伤害，是否属于工伤？
答：是的。员工在工作期间因履行职责受到等意外伤害，属于工伤。
4. 员工在工伤认定期间，企业是否需要支付工资？
答：是的。员工在工伤认定期间，企业应依照本人工资继续支付工资
企业员工工伤认定与赔偿指南：涵认定标准、流程及常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/215410.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1企业怎么给员工认定工伤
- 1企业工伤认定程序怎样走：流程、标准、赔偿新规定一览
- 1工伤认定的完整流程与标准：公司如何合规办理工伤认定及处理常见问题
- 1工伤认定指南：员工遭遇工伤后如何正确申请认定
- 1企业怎么给员工认定工伤的：标准、条件、赔偿与认定流程
- 1如何依据法规为企业员工进行工伤事故认定与管理
- 1企业安全事故怎么处理：全面流程与处理办法详解
- 1企业生产安全事故分级认定与处理细则详解
- 1'企业安全事故中主要负责人如何承担核心责任'
- 1企业安全事故谁来认定工伤赔偿：认定标准、责任归属及处理方法
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1企业工伤认定细则与赔偿标准解读
- 1企业工伤事故等级认定的标准与流程详解
- 1企业怎样认定工伤事故罪及其条件与标准
- 1工伤认定标准：企业如何进行工伤事故赔偿处理与计算
- 1企业如何全面办理员工工伤认定流程与相关权益保障解析
- 1企业工伤认定流程：详解、资料、时间与标准全面指南
- 1工伤认定细则与企业赔偿责任解析
- 1企业工伤事故等级认定指南：从工伤分类到伤残等级详解
- 1企业怎样认定工伤事故责任及赔偿条件与责任划分
- 1企业如何依据标准认定工伤伤残等级标准与流程
