企业工伤认定全指南：如何申请、判定标准及常见问题解析
一、企业工伤认定全指南：怎样去申请、判定标准及常见疑惑解析
1. 引言
工伤事故是企业在生产期间难以避免的风险之一。理解工伤认定的相关流程和标准对企业和员工而言都至关必不可少。本文将为企业提供一份工伤认定的全指南涵怎么样申请工伤认定、工伤判定标准及常见难题解析。
2. 企业怎样去认定工伤事故
（1）工伤事故的定义
工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害，或在工作进展中因工作原因造成的急性病症。
（2）工伤事故的认定条件
1. 在工作时间和工作场所内；
2. 因工作原因受到的伤害；
3. 因工作原因造成的急性病症。
（3）工伤事故的认定程序
1. 员工受伤后，应及时报告给所在部门；
2. 部门负责人在理解情况后向企业安全管理部门报告；
3. 安全管理部门接到报告后，对事故实行调查核实；
4. 调查核实后，依照相关法律法规，对企业是不是构成工伤事故实行认定。
3. 企业怎样去认定工伤赔偿
（1）工伤赔偿的标准
1. 医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；
2. 误工费：因工伤不能上班的工资损失；
3. 残疾赔偿金：按照伤残等级确定的赔偿金额；
4. 丧葬补助金：因工伤引发死亡的，给予丧葬补助；
5. 抚恤金：因工伤引起死亡的，给予死者家属抚恤。
（2）工伤赔偿的认定程序
1. 企业在工伤认定后，应及时向劳动保障部门报告；
2. 劳动保障部门依据工伤认定结果对企业应承担的赔偿责任实行审核；
3. 审核通过后，企业按照赔偿标准向员工支付赔偿金。
4. 企业怎样去认定工伤等级
（1）工伤等级的划分
1. 一级工伤：生活完全不能自理；
2. 二级工伤：生活大部分不能自理；
3. 三级工伤：生活部分不能自理；
4. 四级工伤：生活基本能自理。
（2）工伤等级的认定程序
1. 企业在工伤认定后，应及时向劳动保障部门报告；
2. 劳动保障部门依照工伤认定结果，对员工的工伤等级实鉴定；
3. 鉴定完成后劳动保障部门向企业送达鉴定结论。
5. 企业工伤认定流程
（1）员工受伤后，及时报告给所在部门；
（2）部门负责人向企业安全管理部门报告；
（3）安全管理部门调查核实事故情况；
（4）依照相关法律法规对企业是不是构成工伤事故实行认定；
（5）工伤认定后，向劳动保障部门报告；
（6）劳动保障部门对工伤赔偿实审核；
（7）审核通过后，企业支付赔偿金。
6. 公司怎样认定工伤
公司认定工伤的基本原则和程序与上述企业工伤认定类似。需要留意的是，公司应加强对工伤事故的预防和管理，保障员工在生产期间的安全。
7. 常见疑惑解析
（1）员工在上下班途中发生交通事故，是不是属于工伤？
答：按照我国相关法律法规员工在上下班途中发生的交通事故，要是是因为工作原因造成的，可认定为工伤。
（2）员工在工作期间突发疾病，是否属于工伤？
答：员工在工作期间突发疾病假如是因为工作原因造成的，可认定为工伤。
（3）企业未给员工缴纳工伤保险，怎样解决？
答：企业未给员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，企业应承担相应的赔偿责任。同时劳动保障部门会对企业实处罚。
8. 结语
工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。企业和员工应充分熟悉工伤认定的相关流程和标准，保证在发生工伤事故时可以得到及时的赔偿。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
企业工伤认定全指南：如何申请、判定标准及常见问题解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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