企业职工工伤认定的具体情形与法定条件详解
企业职工工伤认定的具体情形与法定条件详解
随着社会的发展企业职工在工作中发生意外伤害的情况时有发生。工伤认定对保障职工权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将结合企业工伤认定条件、标准及新规定详细解析企业职工工伤认定的具体情形与法定条件。
一、企业工伤认定条件
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害
企业职工在工作时间内因工作起因在用人单位的工作场所受到事故伤害可认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及按照单位规定的工作时间。
2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
企业职工在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作，如搬运、清洁等，受到事故伤害的，也可认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
企业职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到、意外伤害的，如遭受客户、同事的攻击等，也可认定为工伤。
4. 因工作起因患职业病
企业职工因工作起因患职业病的，依据《职业病防治法》的规定，可认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的
企业职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，也可认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
企业职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
二、企业工伤认定标准
1. 工伤认定程序
（1）职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该依法实行审查，对合工伤认定条件的，应该在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位；对不合工伤认定条件的，应该书面通知申请工伤认定的职工或是说其近亲属和该职工所在单位。
2. 工伤认定所需材料
（1）工伤认定申请表。
（2）与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）的证明材料。
（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。
三、企业工伤认定新规定
1. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，不再请求必须是“重大损害”。
2. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不再需求必须是“本人主要责任”。
3. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的不再须要必须是“故意伤害”。
四、企业工伤认定程序
1. 职工发生事故伤害或依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应依法实审查，对合工伤认定条件的，应该在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位；对不合工伤认定条件的，理应书面通知申请工伤认定的职工或是说其近亲属和该职工所在单位。
3. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
企业职工工伤认定关系到职工的切身利益，用人单位和职工都应该理解相关的法律法规，依法维护自身权益。在实际操作中，要严格依照工伤认定条件和程序实行确信工伤认定的公平、公正。
企业职工工伤认定的具体情形与法定条件详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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