工伤认定受阻，企业职工如何 应对
工伤认定受阻企业职工怎么样 应对
导语：在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中部分企业存在不认定工伤、拖工伤认定等现象，引发职工权益受损。本文将围绕工伤认定受阻的情况，探讨企业职工怎么样 应对。
一、企业不认定工伤的起因
1. 企业利益驱动：企业不认定工伤，可减少赔偿支出减少成本。
2. 企业管理不规范：部分企业对工伤认定工作重视不够，管理制度不健全，致使工伤认定流程不畅。
3. 职工 意识薄弱：部分职工对工伤认定政策理解不多 意识不强，难以主动 。
4. 社会监力度不足：工伤认定工作涉及部门较多社会监力度不足，容易致使企业违规操作。
二、企业不认定工伤，职工怎样应对
1. 加强自身 意识：职工应主动理解工伤认定政策，升级自身 意识。在发生工伤事故后，及时向企业提出工伤认定申请。
2. 收集证据：职工在工伤事故发生后要妥善保管相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于工伤认定。
3. 协商应对：职工可以与企业实行协商，请求企业依照工伤认定政策实认定。在协商期间可邀请工会、人力资源和社会保障部门等第三方介入，以增加协商成功率。
4. 申请劳动仲裁：若企业拒绝认定工伤，职工可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，职工应充分熟悉仲裁程序和相关规定。
5. 提起诉讼：如劳动仲裁未能解决疑惑，职工可以向人民法院提起诉讼，须要确认工伤并依法获得赔偿。
三、企业不认定工伤，相关部门的责任
1. 人力资源和社会保障部门：加强对企业工伤认定工作的监管，对不按规定认定工伤的企业实行查处。
2. 工会：发挥职工权益保障作用，协助职工 ，监企业依法实工伤认定。
3. 企业：加强内部管理，规范工伤认定流程，保障职工合法权益。
4. 社会媒体：加大对工伤认定工作的传力度，加强社会监力度。
四、结论
工伤认定受阻，企业职工应积极 应对。通过加强自身 意识、收集证据、协商解决、申请劳动仲裁和提起诉讼等办法，维护自身合法权益。同时相关部门应加强对企业工伤认定工作的监管，确信职工工伤权益得到有效保障。
（注：本文仅为探讨工伤认定受阻的应对策略具体情况请以实际法律法规为准。）
工伤认定受阻，企业职工如何 应对
编辑：2024工伤-合作伙伴
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