企业不给做工伤认定违法吗及应对策略

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:25:57

企业不给做工伤认定违法吗及应对策略

企业不给做工伤认定违法吗及应对策略

随着社会经济的快速发展劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际工作中企业不给劳动者做工伤认定的情况时有发生这不仅损害了劳动者的合法权益也引发了社会广泛关注。本文将从企业不给做工伤认定是不是违法、违法影响以及应对策略等方面实探讨。

一、企业不给做工伤认定违法吗？

1. 合法性分析

按照我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规企业有义务为员工缴纳工伤保险费并为员工办理工伤认定。倘若企业不给员工做工伤认定属于违法表现。

2. 违法性分析

企业不给员工做工伤认定可能造成劳动者无法享受工伤保险待遇损害劳动者的合法权益。同时这类表现还可能掩企业的安全生产疑惑，不利于企业和社会的长远发展。

二、企业不给做工伤认定的违法结果

1. 行政责任

按照《工伤保险条例》的规定，企业不依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可以处以罚款。

2. 民事责任

要是劳动者因企业不给做工伤认定而遭受损失，劳动者可须要企业承担赔偿责任。劳动者还可以向人民法院提起诉讼，需求确认劳动关系，进而申请工伤认定。

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3. 刑事责任

倘若企业不给员工做工伤认定，引发劳动者无法得到及时救治，造成劳动者死亡或其他严重影响的，企业负责人和相关责任人可能构成拒不支付劳动报酬罪、重大劳动安全事故罪等罪名，将面临刑事责任。

三、应对策略

1. 加强法律法规传

部门和企事业单位应加强法律法规的传，提升劳动者的法律意识，让劳动者熟悉本身的权益，知道怎么样维护自身的合法权益。

2. 建立健全内部监机制

企业应建立健全内部监机制，对工伤认定工作实严格监管，保证员工在发生工伤时可以及时得到认定和赔偿。

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3. 加强外部监

部门应加强对企业的外部监，加大对违法表现的查处力度，对不依法参加工伤保险、不给员工做工伤认定的企业实行严处罚。

4. 劳动者自身

劳动者在遇到企业不给做工伤认定的情况时，应勇敢站出来，通过以下途径维护本身的合法权益：

- 向所在单位的人力资源部门提出书面申请，需求实工伤认定；

企业不给做工伤认定违法吗及应对策略

- 向社会保险行政部门投诉，请求对其实调查；

- 向工会组织寻求帮助，请求其协助；

- 倘若协商、调解无效，能够向人民法院提起诉讼。

企业不给做工伤认定违法吗及应对策略

四、结论

企业不给做工伤认定是违法行为，劳动者应依法维护自身的合法权益。部门、企事业单位和劳动者本身都应承担起责任，共同推动工伤认定工作的规范化和人性化，为构建和谐劳动关系、促进和发展贡献力量。

（完）

企业不给做工伤认定违法吗及应对策略

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/214923.html

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