公司内部工伤申报流程：申报表、报销流程及时间节点
一、序言
工伤是职场中不可忽视的难题它关系到员工的身心健和企业的社会责任。为了保障员工的合法权益我国制定了完善的工伤申报和报销制度。本文将详细介绍公司内部工伤申报流程涵申报表、报销流程及时间节点，帮助员工更好地理解和运用这些规定。
二、公司内部工伤申报流程
1. 工伤事故发生后，员工应立即向所在部门负责人报告，并在之一时间内填写《公司内部工伤申报表》。
2. 部门负责人在接到员工报告后，应在24小时内向公司人力资源部门报告，并提交《公司内部工伤申报表》。
（1）人力资源部门负责审核工伤申报表，确认工伤事故的真实性。
（2）人力资源部门在确认工伤后应在3个工作日内向公司领导汇报，并提交工伤申报表。
三、公司内部工伤申报表
1. 《公司内部工伤申报表》主要包含以下内容：
（1）员工基本信息：姓名、性别、年龄、工号、部门、岗位等。
（2）工伤事故发生时间、地点、起因及经过。
（3）受伤部位、伤情描述。
（4）救治医院、治疗时间及费用。
（5）工伤申报人签名及日期。
2. 员工在填写《公司内部工伤申报表》时，应详细、准确、完整地提供相关信息，以便公司及时解决。
四、公司内部工伤报销流程
1. 工伤报销分为两种情况：门诊治疗和住院治疗。
2. 门诊治疗：
（1）员工在工伤发生后，应及时向公司提交《公司内部工伤申报表》。
（2）人力资源部门审核通过后，员工可凭相关发票和病历，到财务部门办理报销手续。
（3）财务部门在收到报销材料后，应在3个工作日内完成报销。
3. 住院治疗：
（1）员工在工伤发生后，应及时向公司提交《公司内部工伤申报表》。
（2）人力资源部门审核通过后，员工可凭住院费用清单、发票、病历等材料，到财务部门办理报销手续。
（3）财务部门在收到报销材料后应在5个工作日内完成报销。
五、时间节点
1. 员工在工伤发生后应在之一时间内向部门负责人报告，并在24小时内填写《公司内部工伤申报表》。
2. 部门负责人在接到员工报告后应在24小时内向人力资源部门报告，并提交《公司内部工伤申报表》。
3. 人力资源部门在确认工伤后应在3个工作日内向公司领导汇报，并提交工伤申报表。
4. 财务部门在收到报销材料后应在3个工作日（门诊治疗）或5个工作日（住院治疗）内完成报销。
六、总结
公司内部工伤申报流程的规范有助于保障员工的合法权益，提升企业的管理水平。员工在遇到工伤事故时，应依据规定及时申报，公司各部门也应积极配合，保障工伤报销工作的顺利实行。通过本文的介绍，期望员工可以更好地理解工伤申报流程，为本身和他人的安全保驾护航。
以下是本文的
一、序言
二、公司内部工伤申报流程
1. 工伤事故发生后，员工应立即向所在部门负责人报告，并在之一时间内填写《公司内部工伤申报表》。
2. 部门负责人在接到员工报告后，应在24小时内向公司人力资源部门报告，并提交《公司内部工伤申报表》。
（1）人力资源部门负责审核工伤申报表，确认工伤事故的真实性。
（2）人力资源部门在确认工伤后，应在3个工作日内向公司领导汇报，并提交工伤申报表。
三、公司内部工伤申报表
1. 《公司内部工伤申报表》主要涵以下内容：
2. 员工在填写《公司内部工伤申报表》时，应详细、准确、完整地提供相关信息，以便公司及时解决。
四、公司内部工伤报销流程
1. 工伤报销分为两种情况：门诊治疗和住院治疗。
2. 门诊治疗：
3. 住院治疗：
五、时间节点
1. 员工在工伤发生后，应在之一时间内向部门负责人报告，并在24小时内填写《公司内部工伤申报表》。
2. 部门负责人在接到员工报告后应在24小时内向人力资源部门报告，并提交《公司内部工伤申报表》。
3. 人力资源部门在确认工伤后，应在3个工作日内向公司领导汇报，并提交工伤申报表。
4. 财务部门在收到报销材料后应在3个工作日（门诊治疗）或5个工作日（住院治疗）内完成报销。
六、总结
公司内部工伤申报流程：申报表、报销流程及时间节点
编辑：2024工伤-合作伙伴
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