内部工伤和外部工伤的区别及内部工伤工资待遇详解
内部工伤和外部工伤的区别及内部工伤工资待遇详解
一、引言
在我国，工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤分为内部工伤和外部工伤两大类。熟悉这两类工伤的区别，对保障职工权益和维护企业利益具有关键意义。本文将对内部工伤和外部工伤的区别实详细分析并探讨内部工伤的工资待遇难题。
二、内部工伤和外部工伤的区别
1. 定义不同
内部工伤是指职工在本单位工作进展中，因工作原因受到的伤害。这类伤害发生在企业内部与企业的工作环境、设备、管理等密切相关。
外部工伤是指职工在单位以外的地方，如上下班途中、出差等，因工作原因受到的伤害。这类伤害发生在企业外部，与企业的工作环境、设备、管理等关系较小。
2. 伤害原因不同
内部工伤的原因主要包含：工作环境不良、设备故障、安全措不到位、管理不善等。这些原因造成的伤害，企业负有直接责任。
外部工伤的原因主要包含：交通事故、自然灾害、意外等。这些原因引起的伤害，企业负有一定的责任，但责任相对较小。
3. 认定程序不同
内部工伤认定程序相对简单，企业内部相关部门实行调查核实，提交工伤认定申请，由人力资源和社会保障部门实认定。
外部工伤认定程序较为复杂，需要提供相应的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。认定期间，可能涉及多个部门如公安、交通、生等。
4. 工资待遇不同
内部工伤和外部工伤的工资待遇有所区别下面将详细分析内部工伤的工资待遇。
三、内部工伤工资待遇详解
1. 工资待遇原则
依照《工伤保险条例》规定，工伤职工的工资待遇遵循以下原则：
（1）工伤职工在治疗期间，享受原工资待遇。
（2）工伤职工在评定伤残等级后，依照伤残等级享受相应的伤残津贴。
（3）工伤职工在停工留薪期间，享受原工资待遇。
（4）工伤职工在复期间，享受相应的复费用。
2. 工资待遇具体内容
（1）原工资待遇
工伤职工在治疗期间享受原工资待遇。原工资待遇涵：基本工资、奖金、津贴、补贴等。企业不得因职工工伤减低其工资待遇。
（2）伤残津贴
工伤职工评定伤残等级后依据伤残等级享受相应的伤残津贴。伤残津贴标准如下：
一级伤残：本人工资的90%；
二级伤残：本人工资的85%；
三级伤残：本人工资的80%；
四级伤残：本人工资的75%；
五级伤残：本人工资的70%；
六级伤残：本人工资的65%；
七级伤残：本人工资的60%；
八级伤残：本人工资的55%；
九级伤残：本人工资的50%；
十级伤残：本人工资的45%。
（3）停工留薪期间工资
工伤职工在停工留薪期间享受原工资待遇。停工留薪期间，企业应按月支付工伤职工工资。
（4）复费用
工伤职工在复期间，享受相应的复费用。复费用涵：复治疗费用、复训练费用、复辅助器具费用等。企业应依据规定支付复费用。
四、结论
内部工伤和外部工伤在定义、伤害原因、认定程序和工资待遇等方面存在一定区别。理解这些区别，有助于企业和职工更好地维护自身权益。对内部工伤企业应积极履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。同时工伤职工也应关注本人的工资待遇，保障自身利益不受损害。在今后的工作中，有关部门应进一步加强对工伤认定的管理规范工伤待遇支付，为工伤职工提供更加有力的保障。
内部工伤和外部工伤的区别及内部工伤工资待遇详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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