企业工伤认定流程详解：规范步骤与操作指引

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:35:37

企业工伤认定流程详解：规范步骤与操作指引

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节企业作为工伤认定的责任主体，理应严格遵守相关法律法规保证工伤认定工作的规范实。本文将结合我国现行的企业工伤认定程序、新规定以及工伤认定标准与赔偿，为您详细解读企业工伤认定流程，以期为企业和职工提供操作指引。

二、企业工伤认定程序及规范步骤

1. 事故报告

企业在发生职工伤亡事故后，应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、伤亡情况等。

2. 受理申请

企业应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）企业与受伤职工签订的劳动合同；

（3）受伤职工的身份证明；

（4）事故现场照片、视频等证明材料；

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（6）其他与工伤认定有关的材料。

3. 审查核实

人力资源和社会保障部门收到企业提交的工伤认定申请后，应该在15日内实审查核实。审查内容包含：

（1）事故发生的真实性；

（2）受伤职工与企业是不是存在劳动关系；

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（3）受伤职工是否合工伤认定条件；

（4）其他需要核实的内容。

4. 作出决定

人力资源和社会保障部门应该在审查核实结后15日内依照工伤认定标准，作出工伤认定决定。认定工伤的，理应向企业发出工伤认定决定书；认定不属于工伤的，理应向企业发出不予认定工伤决定书。

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5. 异议应对

企业或受伤职工对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内，向作出决定的人力资源和社会保障部门提出异议。人力资源和社会保障部门理应在收到异议之日起15日内，对异议实行审查，并作出答复。

6. 工伤认定结论

异议应对结后工伤认定决定生效。企业理应按照工伤认定结论，对受伤职工实相应的工伤赔偿。

三、企业工伤认定新规定

1. 工伤认定范围扩大

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围已从原来的“因工作原因受到事故伤害”扩大到“因工作原因受到事故伤害或是说患职业病”。

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2. 工伤认定程序简化

新规定简化了工伤认定程序，撤消了原来的“公示”环节，缩短了审查期限。

3. 工伤认定标准细化

新规定对工伤认定标准实行了细化明确了“工作原因”、“工作场所”、“工作时间”等概念。

四、企业工伤认定标准及赔偿

1. 工伤认定标准

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

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（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；

（4）因工作原因患职业病的；

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（5）法律、法规规定的其他情形。

2. 工伤赔偿

工伤赔偿涵以下内容：

（1）工伤医疗费；

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（2）工伤复费；

（3）工伤津贴；

（4）一次性伤残补助金；

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（5）一次性医疗补助金；

（6）一次性伤残就业补助金；

（7）丧葬补助金；

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（8）供养亲属抚恤金。

五、总结

企业工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。企业和职工理应共同遵守相关法律法规规范工伤认定程序，确信工伤赔偿的合理发放。本文详细介绍了企业工伤认定流程、新规定以及工伤认定标准与赔偿期待对企业和职工在实际操作中提供有益的指导。在今后的工作中，企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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