企业职工工伤认定的法定情形与条件详解
在现代社会随着工业化进程的加快企业职工工伤疑问日益受到广泛关注。工伤认定不仅关乎职工的合法权益也关系到企业的社会责任和形象。正确理解和把握企业职工工伤认定的法定情形与条件对维护职工权益、促进社会和谐具有要紧意义。本文将对企业职工工伤认定的法定情形与条件实行详细解析以期为企业及职工提供有益的参考。
一、企业工伤认定条件有哪些
（以下内容为示例仅供参考）
企业工伤认定条件主要涵以下几方面：
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
以下为详细解答：
（一）企业工伤认定条件及标准
企业工伤认定条件及标准主要包含以下几点：
1. 工作时间：指职工在工作日内的正常工作时间，以及依法规定的加班时间。
2. 工作场所：涵企业的生产车间、办公场所、仓库等与工作有关的场所。
3. 事故伤害：指职工在工作期间，因意外事故引发的身体伤害。
4. 预备性或收尾性工作：指职工在正式工作开始前或结后，为完成工作任务所实行的相关准备工作或收尾工作。
（二）企业工伤认定新规定
近年来我国对工伤认定制度实了不断完善，以下为新规定的主要内容：
1. 扩大了工伤认定范围，将职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的等意外伤害纳入工伤认定范围。
2. 明确了上下班途中的工伤认定标准，将非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害纳入工伤认定范围。
3. 简化了工伤认定程序，升级了工伤认定效率。
（三）企业工伤认定程序怎样走
企业工伤认定程序主要涵以下几个步骤：
1. 职工发生事故伤害后，应及时向企业报告。
2. 企业应在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告。
3. 社会保险行政部门在收到报告后，应及时对事故情况实行调查核实。
4. 调查核实结后社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定。
5. 对工伤认定决定不服的，当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、企业工伤认定法定情形详解
以下为企业工伤认定的法定情形详解：
（一）工作时间内在工作场所受到事故伤害
职工在工作时间内，因工作起因受到事故伤害，如机械伤害、高处坠落、触电等，理应认定为工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
职工在工作时间前后，为完成工作任务所实行的预备性或收尾性工作，如搬运、清洁等，受到事故伤害的，理应认定为工伤。
（三）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害
职工在工作时间内，因履行工作职责受到、意外伤害等，如与他人发生争执被殴打、被动物咬伤等，理应认定为工伤。
（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，理应认定为工伤。
（五）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
按照法律、行政法规的规定，其他应该认定为工伤的情形，如职业病、因公外出期间受到伤害等，也理应纳入工伤认定范围。
企业职工工伤认定的法定情形与条件，旨在保障职工合法权益维护社会和谐稳定。企业及职工理应充分理解相关法律法规，正确解决工伤认定疑问，共同营造良好的劳动关系。
企业职工工伤认定的法定情形与条件详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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