企业职工工伤认定的法定情形与条件解析
一、引言
企业职工工伤认定是我国工伤保险制度的要紧组成部分关乎职工的合法权益。按照《工伤保险条例》及相关法律法规，本文将对企业职工工伤认定的法定情形与条件实详细解析，以帮助企业及职工更好地熟悉工伤认定的相关规定。
二、企业工伤认定的法定情形
1. 工作时间内的意外伤害
（1）在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间、工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
2. 工作时间外的意外伤害
（1）在工作时间之外，因行工作任务或是说因公外出期间受到事故伤害的。
（2）在工作时间之外因工作起因受到等意外伤害的。
3. 职业病
（1）在工作进展中，因接触职业病危害因素而患职业病的。
（2）在诊断、治疗职业病进展中，因并发症等起因造成其他疾病的。
4. 其他情形
（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（2）在工作期间，因履行职责受到等意外伤害的。
三、企业工伤认定的条件
1. 职工与企业存在劳动关系
职工与企业之间存在劳动合同关系，或虽未签订劳动合同，但实际履行了劳动职责的。
2. 受伤发生在工作时间、工作场所内
职工受伤的时间、地点合工作时间、工作场所的规定。
3. 受伤原因与工作有关
职工受伤的原因与工作有关包含工作进展中的意外伤害、职业病等。
4. 依法参加工伤保险
职工依法参加工伤保险且在受伤时处于参保状态。
四、企业工伤认定的新规定
1. 优化工伤认定程序
依据《工伤保险条例》修订，简化了工伤认定程序，缩短了认定时间。
2. 扩大工伤认定范围
将工作时间外的意外伤害纳入工伤认定范围，如上下班途中的交通事故等。
3. 强化企业主体责任
企业有义务及时向社会保险行政部门报告工伤事故否则可能承担法律责任。
五、企业工伤认定程序
1. 受伤职工向企业报告
职工在受伤后，理应及时向企业报告，并提供相关证据。
2. 企业向社会保险行政部门报告
企业在接到职工报告后，应该在24小时内向社会保险行政部门报告。
3. 社会保险行政部门实调查
社会保险行政部门接到报告后应该及时实行调查，核实事故情况。
4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定
社会保险行政部门依据调查情况，作出工伤认定决定。
5. 送达工伤认定决定
社会保险行政部门将工伤认定决定送达企业和职工。
6. 申请行政复议或提起行政诉讼
对工伤认定决定不服的企业和职工可以申请行政复议或提起行政诉讼。
六、结语
企业职工工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，企业和职工理应充分熟悉工伤认定的法定情形与条件。在实际操作中，企业和职工要严格遵守相关法律法规，共同维护工伤认定工作的公正、公平和高效。同时随着法律法规的不断完善，企业理应关注工伤认定的新规定，保证职工的合法权益得到有效保障。
企业职工工伤认定的法定情形与条件解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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