工伤认定争议下，公司是否必须承担赔偿责任探究

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:10:53

工伤认定争议下，公司是否必须承担赔偿责任探究

工伤认定争议下公司是不是必须承担赔偿责任探究

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中工伤认定往往存在争议，引发劳动者和公司在赔偿责任上产生纠纷。本文将通过分析相关法律法规探讨工伤认定争议下，公司是否必须承担赔偿责任。

二、工伤认定的法律依据及程序

1. 工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》规定劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。具体包含以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

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（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的程序

工伤认定程序主要包含以下几个环节：

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（1）劳动者或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

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（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

（4）劳动者或是说用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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三、工伤认定争议下的公司赔偿责任

1. 工伤认定争议下的公司责任

在工伤认定争议中若是劳动者未认定为工伤，公司是否需要承担赔偿责任，理应依据以下情况实行分析：

（1）劳动者未认定为工伤，但合《工伤保险条例》规定的工伤情形。在此类情况下，公司仍需承担赔偿责任因为劳动者实际遭受的是工伤。

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（2）劳动者未认定为工伤，且不合《工伤保险条例》规定的工伤情形。在这类情况下，公司无需承担赔偿责任，因为劳动者并未遭受工伤。

2. 工伤认定争议下的公司赔偿责任认定

在工伤认定争议中，公司承担赔偿责任的认定应该遵循以下原则：

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（1）过错责任原则。公司是否存在过错是认定其赔偿责任的关键。假如公司存在过错，如未提供合安全标准的工作环境、未对劳动者实行安全培训等，则应该承担赔偿责任。

（2）因果关系原则。公司承担赔偿责任，应该证明劳动者遭受的伤害与公司的工作环境、工作需求等因素存在因果关系。

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（3）公平原则。在工伤认定争议中，理应充分考虑双方当事人的利益，合理分配责任。

四、结论

在工伤认定争议下，公司是否必须承担赔偿责任，应该按照工伤认定的法律依据、程序以及公司是否存在过错、因果关系等因素实行综合判断。在工伤认定进展中，劳动者和公司应该积极配合共同维护劳动者的合法权益。同时有关部门应该加强工伤认定工作的监和指导，保障工伤认定工作的公平、公正、公开，切实维护劳动者的合法权益。

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