企业不认定工伤怎么办：公司不认定工伤可否申请劳动仲裁及法律责任探究
企业不认定工伤怎么办：公司不认定工伤可否申请劳动仲裁及法律责任探究
在当今社会，工伤认定是维护职工合法权益的关键环节。部分企业为了规避责任，或会故意不认定工伤。这类情况下职工应怎样 ？公司不认定工伤是不是可申请劳动仲裁？本文将围绕企业不认定工伤的疑惑，探讨劳动仲裁的适用性及法律责任为广大劳动者提供有益的参考。
一、企业不认定工伤职工权益怎样保障？
在工伤认定期间企业作为责任主体，有义务及时、准确地认定工伤。现实中部分企业出于利益驱动，或会故意拖或拒绝认定工伤。面对此类情况，职工的权益怎样得到保障？
（以下为小标题及内容）
企业不认定工伤怎么办？
企业不认定工伤时，职工可先尝试与公司实行沟通，说明情况并提供相关证据。假如沟通无效，职工可以采用以下措：
1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉。依据《工伤保险条例》人力资源和社会保障部门有权对企业实行监察促企业履行工伤认定职责。
2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》规定劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径。职工可以须要劳动仲裁委员会对工伤认定争议实行审理。
公司不认定工伤能够申请劳动仲裁吗？
是的，公司不认定工伤，职工能够申请劳动仲裁。按照《劳动法》第四十八条规定，劳动者与用人单位发生的劳动争议，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。在工伤认定争议中，职工能够需求劳动仲裁委员会确认工伤事实，并判决企业承担相应的法律责任。
公司不给认定工伤，难道就未有管？
当然不是。倘若公司不给认定工伤职工可寻求以下途径实 ：
1. 向人力资源和社会保障部门投诉。该部门有权对企业实调查，促企业履行工伤认定职责。
2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会能够对工伤认定争议实审理维护职工的合法权益。
3. 向人民法院提起诉讼。倘使劳动仲裁未能解决疑惑，职工可向人民法院提起诉讼，须要法院判决企业承担相应的法律责任。
公司不认定工伤不认定工伤企业有责任吗？
是的，公司不认定工伤，企业有责任。依照《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未遵循规定为劳动者办理工伤保险的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，可处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
按照《劳动法》第九十二条规定，用人单位违反劳动法的规定，拒不支付劳动者报酬、经济补偿或赔偿金的，由劳动行政部门责令支付；逾期不支付的，可加收滞纳金。
企业不认定工伤，职工能够通过沟通、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径维护本人的合法权益。同时企业也应承担相应的法律责任。在此进展中，各级人力资源和社会保障部门、劳动仲裁委员会和人民法院等机构应充分发挥职能作用，切实保障职工的合法权益。
企业不认定工伤怎么办：公司不认定工伤可否申请劳动仲裁及法律责任探究
编辑：2024工伤-合作伙伴
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