工伤认定受阻，企业员工如何依法

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-08-28 09:56:07

在当今社会，工伤事故频发，员工的生命安全和身体健时刻受到。在工伤认定期间，多企业选用拖、推诿甚至的方法，使得员工在道路上困难重重。工伤认定受阻，不仅损害了员工的合法权益，还可能给企业带来不必要的法律风险。那么企业员工怎样去在依法的进展中克服这些障碍，为本身争取到应有的权益呢？本文将围绕这一主题展开探讨。

一、企业不能认定工伤怎么办呢？

当企业不能认定工伤时，员工可以选用以下措实行：

1. 收集证据：员工应积极收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等，以证明工伤事实。

2. 向劳动保障部门投诉：员工可以向当地劳动保障部门投诉企业的违法表现，需求对其实调查。

3. 申请仲裁或诉讼：在投诉无果的情况下，员工可申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，请求企业承担工伤赔偿责任。

4. 咨询专业律师：在期间，员工可以咨询专业律师，熟悉本身的权益并在律师的指导下实行。

二、企业不给做工伤认定，认定不了工伤企业需要承担什么责任？

按照我国相关法律法规，企业不给员工做工伤认定或认定不了工伤需要承担以下责任：

工伤认定受阻，企业员工如何依法

1. 行政责任：企业将被劳动保障部门处以罚款、责令改正等行政处罚。

工伤认定受阻，企业员工如何依法

2. 民事责任：企业需承担员工的工伤赔偿责任，涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 刑事责任：若企业故意不为员工办理工伤认定，情节严重，可能构成拒不实判决、裁定罪，将被追究刑事责任。

工伤认定受阻，企业员工如何依法

三、企业为什么不愿意认定工伤？

企业不愿意认定工伤的起因有以下几点：

1. 经济负担：工伤认定后企业需要支付员工的工伤赔偿费用，这会增加企业的经济负担。

工伤认定受阻，企业员工如何依法

2. 作用企业声誉：工伤事故的发生可能作用企业的声誉，对企业形象产生负面作用。

3. 管理不善：工伤事故的发生可能暴露出企业安全管理方面的漏洞，企业担心于是受到相关部门的处罚。

4. 法律风险：企业担心工伤认定后，可能面临劳动仲裁、诉讼等法律风险。

工伤认定受阻，企业员工如何依法

面对工伤认定受阻的情况，企业员工应勇敢，依法争取自身的合法权益。同时企业也应树立正确的法治观念积极履行社会责任保障员工的合法权益共同营造和谐稳定的劳动关系。以下是对各小标题的优化及解答：

1. 企业不能认定工伤怎么办呢？

优化后：企业拒不认定工伤，员工怎么样依法？

工伤认定受阻，企业员工如何依法

解答：员工在遇到企业拒不认定工伤的情况时应首先收集证据涵事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。向劳动保障部门投诉企业的违法表现，须要对其实调查。若投诉无果，员工能够申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，须要企业承担工伤赔偿责任。在此期间员工可咨询专业律师，熟悉本人的权益，并在律师的指导下实。

2. 认定不了工伤企业需要承担什么责任？

优化后：工伤认定受阻，企业将面临哪些法律责任？

工伤认定受阻，企业员工如何依法

解答：企业不给员工做工伤认定或认定不了工伤，将面临以下法律责任：行政责任，如被劳动保障部门处以罚款、责令改正等；民事责任，需承担员工的工伤赔偿责任，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；刑事责任，若企业故意不为员工办理工伤认定，情节严重，可能构成拒不实判决、裁定罪，将被追究刑事责任。

3. 企业为什么不愿意认定工伤？

优化后：企业抗拒工伤认定背后的原因及影响

解答：企业不愿意认定工伤的原因主要有以下几点：经济负担，工伤认定后企业需要支付员工的工伤赔偿费用；影响企业声誉，工伤事故可能对企业形象产生负面影响；管理不善工伤事故暴露出企业安全管理方面的漏洞；法律风险工伤认定后，企业可能面临劳动仲裁、诉讼等法律风险。这些原因引起企业在工伤认定疑惑上采用态度，从而给员工带来困难。

工伤认定受阻，企业员工如何依法